ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮೂಲಭೂತ

01 ನೌಕರರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂಬುದು ಈ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಿಗಾ ಇರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಂವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂಬುದರ ಮೂಲಭೂತ ಕುರಿತು ಒಂದು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಿ.

02 ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಂವಹನ ಸಾಧನವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಮೂಲಭೂತ HR ಪರಿಕರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ: ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಹೇಗೆ.

03 ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನಾ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಜೆಂಡಾವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಹಂತಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

04 ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು

ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಸ್ಟಮೈಸ್, ಉಚಿತ, ಮತ್ತು ಪೇಪರ್ಸ್ಲೆಸ್, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ? ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುವ ಅನೇಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿ ಮಾಡಿ; ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳು.

05 ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಜಾಹಿರಾತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೌಶಲಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ನೋಡಿದ ಅಂಶಗಳು ಪುನರಾರಂಭದ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತವೆ. ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಹುಡುಕಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

06 ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು

ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಎಂದು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಿ.

ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಮಾಡುವುದು

ಸಂದರ್ಶಕರ ತಂಡದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದ ಇತರ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೇತನದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಫೋನ್ ಪರದೆಯು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

08 ಜಾಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಳ ಸ್ವರೂಪವು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬದಲಾಗುವುದಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಸಮರೂಪದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ತನ್ನ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಗಮಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಬಳಸುವುದು.

ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು ಹೇಗೆ .

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿ ಚಾಟ್ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಂತೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸ್ವರೂಪವು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

12 ನೀವು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳು

ಬಿವೇರ್, ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹುಷಾರಾಗಿರು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾಕೆ ಬೇಕು? ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಏಳು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ಗಾಗಿ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ

ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಪರಿಹಾರದ ಮೌಖಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಂತಹ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂಶಗಳ ನಂತರ. ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಲು ಎರಡು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪಗಳಾಗಿವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅವರು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪತ್ರವನ್ನು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಡು ರಚನೆಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ, ಹೇಳಿಕೆಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದದವರೆಗೆ ನೀವು ಬಳಸಿದರೆ, ಸಹಿ ಹಾಕುವವರೆಗೂ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

13 ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಹೇಗೆ

ನೀವು ತುಂಬಾ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಾಲೋಚನಾ ತಂತ್ರವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಶರಣಾಗತಿಗೆ ಬದಲಾಗುವುದು. ಮತ್ತು, ಶರಣಾಗತಿ, ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆರಾಮ ವಲಯದ ಹೊರಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ.