ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ

ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮಗೆ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.

ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮತ್ತು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಬಂದಿಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಆ ಆರಂಭಿಕ ನಿರಾಶೆಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಮತ್ತೆ ಎದುರಿಸಿದ ರೀತಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಆದರೆ ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅಲ್ಲಿ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನದ ಮೂಲವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ವಿರುದ್ಧವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಹಂತಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಒಂದು ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಠಿಣವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಕಲಿತಿದ್ದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಗುಂಪು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಂತರದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು (ಅಥವಾ ಘಟಕವನ್ನು ಬಿಡಲು) ಅದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೋಚಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೃಢವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಆರಂಭಿಕ ಘಟನೆಯನ್ನು ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡಿದಂತಹಂತೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ನಂತರದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಅದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕನು ನಿಮ್ಮ ದೃಢತೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ದೃಢೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಳವಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಕಷ್ಟಕರ ನೌಕರರನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕಾರ್ಯಾಗಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ಅಥವಾ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡರು, ನಂತರ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೀರಿ.

ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುವ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದು, ನೀವು ಆ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ.

ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನೇಮಿಸಬಾರದು ಎಂಬ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ

ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಂತೆ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಟ್ಟುಕಥೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ

ಇನ್ನಷ್ಟು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು

ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು.

ಕೇಳಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.