ನೀವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ
"ನೀವು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?" ಸಂದರ್ಶಕನು ಕೆಲಸವು ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನೆಂದು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನೀವು ಏನನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆಯೆಂದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿದರೆ ಅದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಬಗೆಗಿನ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.
ನೀವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು
ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಕಂಪೆನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಕಂಪೆನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣುವ ನೌಕರರ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೂಡ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ "ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ" ಪುಟವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳುಳ್ಳ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಹತೆಗಳಂತೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು Google ಅನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆಗಳಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು, ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಇತರ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೌಶಲಗಳು, ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.
ಉತ್ತರ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳು. "ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದರಿಂದ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಆಫ್ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಖಚಿತವಾಗಿ-ಬೆಂಕಿಯ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆಂದು ನೋಡಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು .
ನೀವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ . ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕ ನೀವು ಈಗ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳುವಂತಹ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಹೇಳಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, "ಹೌದು, ನಾಯಕತ್ವವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ?" ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು
- ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಎಬಿಸಿ ಕಂಪನಿ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದರಿಂದ, ನಾನು ಬಲವಾದ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೇನೆ. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. XYZ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಇದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ವಿವಿಧ ಗುಂಪು ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಈ ಅನುಭವಗಳು ನನ್ನನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಗೊತ್ತು.
- ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಆಧರಿಸಿ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಪ್ರಬಲ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಮೃದುವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನನ್ನ ಬೆಲ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ XYZ ಕಂಪೆನಿಯ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ನಾನು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳ ಜನರಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಶಂಸಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ. ಈ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಾನು ಹೊಂದಬಹುದೆಂದು ನನಗೆ ಗೊತ್ತು.