ಕೆಲಸದ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್ಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂಬ ಸಲಹೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಜಾಬ್ ಮಂಡಳಿಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಯ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಂಡಳಿಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ - ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಸೈಟ್ ಗೋದಾಮುಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪುನಃ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಮಾನ್ಸ್ಟರ್, ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಬೋರ್ಡ್, ಒಂದು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಂಡಳಿಯಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಮನೆ ಅವಕಾಶಗಳು , ಬೇಸಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪದವಿ ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ.
ಸ್ಥಾಪಿತ ಜಾಬ್ ಮಂಡಳಿಗಳು
ಇತರ ವಿಶೇಷ ಮಂಡಳಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಾಳಗಳು ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ತಾಣವಾಗಿದೆ.
ವೃತ್ತಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ಇ ಹಣಕಾಸು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕುರಿತು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಜೀವನಗಳು ಟೆಲಿವಿಷನ್, ರೇಡಿಯೋ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ಝೂ ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದ ಗಮನ: ಒಂದು ರಿಗ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ Rigzone.com ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದರು; ನೈಸರ್ಗಿಕ ಭಾಷಾ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರಿಣಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, NLPPeople.com ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ತಾಣವಾಗಿದೆ.
ಇತರ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಂಡಳಿಗಳು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು , ಬೇಸಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು , ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ.
ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಇಂಜಿನ್ಗಳು
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮತ್ತು SimplyHired ಎರಡು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಜಾಬ್ ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ. (ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಎಂಜಿನ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಂಡಳಿ ಎರಡೂ.) ಲಿಂಕ್ ಬೋರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳಿಂದ ಇನ್ಪುಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಣ್ಣ, ಮಧ್ಯಮ, ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.
ಗ್ರೀನ್ ಜಾಬ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಆನ್ ದಿಮೆನುಗಳಂತಹ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್ಗಳು , ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೈಟ್ಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ.
ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಇಂಜಿನ್ಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಇಂಜಿನ್ಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಅನೇಕ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ನಕಲಿ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಖಾಲಿ ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶಾಲ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಿದರೆ, ನೀವು ನೂರಾರು ಅಥವಾ ಸಾವಿರಾರು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸ್ಥಳಗಳಂತಹ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಿರಿದಾಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಆ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೊಂದಾಯಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಶುಲ್ಕದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತುಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬಹುದು.
ಎ ಕಾಂಪ್ರಹೆನ್ಸಿವ್ ಜಾಬ್ ಸರ್ಚ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ
ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಂಡಳಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಪಿಬಿಎಸ್ನ ಒಂದು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಕೇವಲ 1.3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೌಕರರು ಮಾನ್ಸ್ಟರ್ನಿಂದ ಮತ್ತು 1.2 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೂಲಕ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರು.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ವಿವಿಧ ಸೈಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಬೋರ್ಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸರ್ಚ್ ಎಂಜಿನ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.
ಅದಕ್ಕೂ ಮೀರಿ, ಆನ್ಲೈನ್ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬೇಡಿ. ಬಹುಪಾಲು ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಈ ರೀತಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಮೂಲಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ.
ನೀವು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಬಹು-ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ತಂತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹ್ಯಾಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ (ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದರೆ ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಬೇಕು).
ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿಸಿ. ಕಾಫಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಲ ನೋಡಿಲ್ಲ ಸಂಪರ್ಕಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೀವು ಮುನ್ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸಿ.
ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಇಂದಿನವರೆಲ್ಲರು ಹೇಗೆ ಸಿಕ್ಕಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರಿಗೆ ಕೇಳಿ.
ನೆನಪಿಡಿ: ಗೋಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೇವಲ ಅಲ್ಲ. ಇದು ತೃಪ್ತಿಕರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ , ಮತ್ತು ಅದು ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ . ಅದು ಸಂಭವಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿಲೇವಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗ ಫಲಕಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್ಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.