ಅರ್ಹತಾ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಜಾಬ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಶನದ ಉದ್ದೇಶ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಅದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ನೆನಪಿಸುವ ಮೀರಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಥವಾ ಈ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಹ. ನಿಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅನುಭವವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಎಂಬುದು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಯೋಗ್ಯತೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಸಂದರ್ಶಕರು ನೇಮಕಾತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಬರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇತರರಿಗಿಂತ ಕೆಲವು ತಂತ್ರಗಳು . ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಿವಿಗಳು ತೆರೆದಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಏಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನೀವು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಕರಾಗುತ್ತೀರಾ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನೀವು ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ಆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಮಹಾನ್ ಶಕ್ತಿ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನೀವೇಕೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನೀವು ಏಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರು ಕೇಳಿದರೆ, ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರು?

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಏನಾದರೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಏನು? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಯಾವುವು? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ಏನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಏನು? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ಈ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಆಸಕ್ತಿಯಿದೆ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಶಕ್ತಿ ಯಾವುದು? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ಏನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಯಾಕೆ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನೀವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನೀವು ಯಾಕೆ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಜೊತೆಗೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಬರವಣಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬರವಣಿಗೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ. (ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಒಂದು ನಿಯೋಜನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಗೌಪ್ಯ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.)

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ 60 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಧಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ವಿವರಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗೆಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು.

ಟ್ರಿಕಿ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ಎಷ್ಟು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕರ್ವ್ಬಾಲ್ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ತಯಾರಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಈ ಇತರ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ:

1. ಆಲಿಸಿ.

ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳು ತುಂಬಾ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿವೆ. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ಹೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡೂ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸದೇ ಇರುವ ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಂಭಾಷಣೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಒಂದು ಸ್ವಗತವಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.

ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಲು ಅಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರ್ಥ.

2. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯ ಮೇಲಿರುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಅಸ್ವಾಭಾವಿಕವೆನಿಸುತ್ತದೆ, 30 ಸೆಕೆಂಡ್ಗಳಷ್ಟು ಯೋಚಿಸುವಿಕೆಯು ಮೌನವಾಗಿ ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಹೊರದಬ್ಬುವ ಬದಲು ಬೀಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕೇಳಲು ಸರಿ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಏನು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ, ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೂಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ತೋರುತ್ತದೆ.

3. ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಬಾಸ್, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಡ್ಮೌತ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು. ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾರಾಟವಾದ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿನಗೆ ದಯೆತೋರು. ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ ನೀವೇ ಹೊಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸ್ವ-ದುರ್ಬಲ ವರ್ತನೆಗೆ ಗಮನಹರಿಸಿ.

ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಜನರಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗುಂಪಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಉನ್ನತಿಗೇರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು

ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು.

ಕೇಳಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.