ಅನೇಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸರಕಾರ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ) ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದು, ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅಥವಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ನೌಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು (NEO) ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಹಲವಾರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪೆನಿ, ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಅದರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಅದರ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದರ ಪೈಪೋಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಆ ತರಬೇತಿಗೆ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ವೆಚ್ಚವಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ವೆಚ್ಚದ ಮೌಲ್ಯವೇ? ಮತ್ತು, ಉತ್ತರವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ.
ತಜ್ಞರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೋ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಪರ್ಧೆಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂಟಾರಿಯೊ (ಕೆನಡಾ) ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಆಫೀಸ್ ನಡೆಸಿದ ಒಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 63% ಪ್ರತಿಭಾವಂತರು "ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪರಿಚಯಿಸುವಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ" ಎಂದು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ಪೈಕಿ ಮೂರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು " ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಧನೆ ಸುಧಾರಣೆ " ಮತ್ತು "ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು" ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ತರಬೇತಿ ನೀಡುವವರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 1,500 ಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಂಪೆನಿಗಳು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೊಸೈಟಿ (ಎಎಸ್ಟಿಡಿ) ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಖರ್ಚುಮಾಡಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರದ ಅಭ್ಯಾಸದ ತರಬೇತಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದನ್ನೂ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ವೆಚ್ಚ-ಮೌಲ್ಯ ಸಮೀಕರಣ
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 1,500 ಸಾಕಷ್ಟು ಇಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಇದು ಇನ್ನೂ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟುಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾದವರು, ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಖರ್ಚು ಆಗಿರಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಲಾಭವು $ 1,500 ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸಗಾರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಸ ನೌಕರರ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳು (ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ನೀವು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಭಾವನೆ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅವರು ಸುದೀರ್ಘವಾಗಿ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಲಾಭವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 1,500 ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ತರಬೇತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ರಿಟರ್ನ್ (ROI) ಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣ, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನವು ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರಣಗಳು
ಅಮೇರಿಕನ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಶ್ಯೂರೆನ್ಸ್ ಒಂದು ISO 9002 ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. AIA "ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಜ್ಞಾನ, ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು (ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಲ) ಅದರ ಮುಂದುವರಿದ ದಕ್ಷ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಮೂಲಭೂತವೆಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ" ಎಐಎ "ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ." ಆರ್ಚರ್ಡ್ ಸಪ್ಲೈ ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ ತನ್ನ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಲಾಭದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಯವಾಗಿ ತರಬೇತಿ
ಡಾ. ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಗಾರ್ಡನ್ ಅವರು ಕಂಪೆನಿಯು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್-ಏನ್ಡ್ ಫಂಕ್ಷನ್ ಅನ್ನು ತರಬೇತು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಎಚ್ಆರ್ನಿಂದ ಬೇರ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ತರಬೇತಿ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಶೇ. 20 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದ್ದು, 1983 ರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ 24 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದ್ದು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಗೆ ಇಳಿದಿಲ್ಲ.
ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಲಾಭ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಕೇವಲ ವೆಚ್ಚದ ಕೇಂದ್ರವಲ್ಲವೆಂದು ತೋರಿಸಲು ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಪ್ರಿಂಟ್, ಜೆರಾಕ್ಸ್, ಜನರಲ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್ ಮುಂತಾದ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಯ ಮೇಲೆ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಡಾ. ಗೋರ್ಡಾನ್ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ.