ಒಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ ಯಾರು ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಯಾರು, ಅಂದರೆ, ಒಂದು mentee ಅಥವಾ ಆಶ್ರಿತ.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಒಂದು ಉಡುಗೊರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸವಲತ್ತು. ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಂದು ಮಾದರಿ ರೂಪವೆಂದು ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ಅವನು / ಅವಳು ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾನೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಆಶ್ರಯದಾತರಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಅನುಭವವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ಮತ್ತು ಜನರು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯುವುದು ಅವರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಆಪ್ತ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ತಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಜನರು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಅದ್ಭುತವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕೇಳಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗಾಗಿ " ಅಮೇಜಿಂಗ್ ಮೆನ್ಟರ್ಗಳ 14 ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು " ಓದಿ.
ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪ್ರಭೇದಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಅನುಸರಿಸುವ ರೀತಿಯೆಂದರೆ:
ನಿರ್ಣಾಯಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳು
-ರಾಜಕೀಯ ರಾಜಕೀಯ
-ಡೇಡರ್ಶಿಪ್ ಸವಾಲುಗಳು
ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಸವಾಲುಗಳು
-ಉಪತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ / ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು (ಅಂದರೆ ಮಾರಾಟ, ಹಣಕಾಸು , ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ)
ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು / ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು
-ವಿವಿಧ ಮಟ್ಟಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ
-ಕೇರೆರ್ ಪಥ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ
ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಳಗಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಕರಿಂದ ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
"ಬಲ" ಉತ್ತರಗಳು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದ್ದರೂ, ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗಡಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಕುಳಿತಾಗ ನಿಜವಾದ ಲಾಭ.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಟಿ ಅಥವಾ ಎಫ್ ವಲಯ ಎರಡೂ:
1) ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಆಶ್ರಯದಿಂದ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. TF
2) ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಆಶ್ರಿತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
TF
3) ಅಂತಹ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಆಶ್ರಿತ ಜೋಡಿಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. TF
4) ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. TF
5) ರಕ್ಷಕನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಅವನ / ಅವಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. TF
6) ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು ಆಶ್ರಯದಾತ ನೇರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗೆ ಇದ್ದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. TF
7) ಒಂದೇ-ಲಿಂಗ ಜೋಡಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. TF
8) ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಆಶ್ರಯವನ್ನು ಹೊಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. TF
9) ಒಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮಾಡಬಹುದು. TF
10) ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. TF
11) ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ವೇಗದ-ಟ್ರ್ಯಾಕರ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ. TF
12) ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕತ್ವವು ಆಶ್ರಯದಾತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. TF
13) ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವಾಗ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. TF
14) ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. TF
15) ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಸಮಯದ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. TF
16) ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. TF
17) ಯಾರಾದರೂ ಯಶಸ್ವಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಬಹುದು. TF
18) ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಶ್ರಯದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. TF
19) ಪ್ರೊಟೆಜೇಜ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. TF
20) ಪ್ರೊಟೆಜ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಯಿಲ್ಲದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
TF
21) ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ / ಆಶ್ರಯ ಸಂಬಂಧವು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಆಶ್ರಯವು ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. TF
22) ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ / ಪ್ರೊಟೆಜ್ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಆಶ್ರಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು. TF
23) ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನನ್ನು ಆಶ್ರಯದಾತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು. TF
24) ಆಶ್ರಯದಾತನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ. TF
ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ? " ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಿಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೈಜತೆಗಳು: ಭಾಗ ಎರಡು, ಉತ್ತರ ಕೀ " ಅನ್ನು ನೋಡಿ. ನೀವು ಕೆಲವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು.