ಲೇಆಫ್ಸ್ಗೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳು

ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಹಾರ, ಕಂಪನಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ, ಕೊನೆಯ ರೆಸಾರ್ಟ್ ಆಗಿರಬೇಕು

ಹಣ ಉಳಿಸಲು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಗೆ ಹಾನಿಕರವಾಗುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ವಜಾಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಇರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪರ್ಯಾಯಗಳು ಯಾವುವು.

ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯಂತೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಗ್ರಾಹಕರು ವಿಳಂಬ ಖರೀದಿಗಳು. ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲನ್ನು ಕದಿಯುತ್ತಾರೆ. ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ US ನಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾಡಿದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಅವರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಡವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬದಲು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಸೇನಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೂರ್ಖತನದಿಂದಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ಗಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ತಪ್ಪು. ಇದು ಕೌಂಟರ್-ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಕೊನೆಯಾಗಿ ರೆಸಾರ್ಟ್ ಆಗಿರಬೇಕು, ನುರಿತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಜಾಬ್ ಕಟ್ಸ್ ಹಣ ಉಳಿಸಬೇಡಿ

"ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕುಗ್ಗಿಸುವಿಕೆ: ನಿಯಂತ್ರಣ, ಅಬೀಜ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ, ಕಲಿಕೆ" (ಮೆಕ್ಕಿನ್ಲೆ, ವಿಲಿಯಂ, ಸ್ಕಿಕ್, ಅಲೆನ್ ಜಿ., ಸ್ಯಾಂಚೆಝ್, ಕರೋಲ್ ಎಮ್. (1995) ಐಎಸ್ಎಸ್ಎನ್: 0896-3789) ನಲ್ಲಿ ಲೇಖಕರು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ " ಖರ್ಚು ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು, ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೀಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಖರ್ಚುಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.

ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ವಜಾಮಾಡುವಿಕೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಅವರಿಂದ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಮೀರಿವೆ ಎಂದು ಜೇಮ್ಸ್ ಲಿಂಕನ್ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. "

ಜಾಬ್ ಕಡಿತ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ

ಬಾಸ್ಟನ್ ಮೂಲದ ಹಣ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನಾದ ಜಾನ್ ಡಾರ್ಫ್ಮನ್ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಮಾದರಿಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯ ನಂತರದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವಿಮರ್ಶೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾದರಿಗಳ 11 ರಿಂದ 34 ತಿಂಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಅವನ ಲೇಖನ ಜಾಬ್ ಕಟ್ಸ್ ಆಫನ್ ಫೇಲ್ ಟು ಬೋಲ್ಸ್ಟರ್ ಸ್ಟಾಕ್ಸ್ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಲಾಭವನ್ನು 0.4% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿವೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಸ್ & ಪಿ 500 ಗಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶನವು 29.3% ನಷ್ಟಿತ್ತು.

ಪ್ರಶಸ್ತಿ-ವಿಜೇತ ಛಾಯಾಗ್ರಾಹಕ ಗ್ಯಾರಿ ಗ್ರೀನ್ ಅನ್ನು ಅಕ್ರಾನ್ ಬೀಕನ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು ಆದರೆ ನೈಟ್ ರೈಡರ್ನಲ್ಲಿನ ಷೇರುದಾರರಾಗಿದ್ದರು, ಅದು ಕಾಗದದ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ವಾರ್ಷಿಕ ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ ಅವರು, "ವಜಾಮಾಡುವವರ ಬಲಿಪಶುವಾಗಿ ನಾನು ಇಂದು ಒಬ್ಬನೇ ಕಷ್ಟದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಆದರೆ, ಷೇರುದಾರರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವರು." ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಷೇರುದಾರರು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.ಇದು ನಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ನಾವು ಬಯಸುವ ಭವಿಷ್ಯವೇ? "

ನಿಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು

ಅನೇಕ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಐಟಂ ಆಗಿರುವಾಗ, ನೌಕರರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಯ ರಾಜಧಾನಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಅವರು ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ನೌಕರರು ಹೂಡಿಕೆಯ ಬಂಡವಾಳದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ನಿರ್ಮಾಣದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅದೇ ಕಾಳಜಿ, ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನೀಡಬೇಕು. ಒಂದು ಕಾರ್ಖಾನೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ತೆರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿಗೆ ನಂಬಿಕೆಯಿರುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದರ ನಂತರ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಲೇಆಫ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನ ಅಥವಾ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಆ ಒಳ್ಳೆಯ ಪದಗಳ ಹಿಂದೆ ಕಂಪನಿಯ ಜನರು. ಕಂಪೆನಿಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು, ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬದುಕಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಆ ಜನರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಉಳಿದಿರುವವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ವಜಾಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಉಳಿಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರಲ್ಲಿ ಇದು. ಇತರರು ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮುಂದಿನ ಸುತ್ತಿನ ವಜಾಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಕಡಿಮೆ-ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ಮಾಪಕರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ ಅದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಇತರರನ್ನು ಬಿಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪೆನಿಯ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯಿಂದ ಹೊರಬಂದ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜನರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬೇರೆಬೇರೆ ಬೇರೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹಾಗಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ವಾತಾವರಣ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ಪ್ರಮಾಣವಲ್ಲ.

ವಜಾಮಾಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತನೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಅವರು ತಗ್ಗಿಸುವ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಕಡಿಮೆ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಪುನರ್ರಚನೆ ಮಾಡುವುದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಂಡಳಿಯ ವಜಾಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳು ಇವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ತಕ್ಷಣದ ಒಂದು ಪುನಾರಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೂಡಿಕೆದಾರರನ್ನು ಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವಾಗ, ಕಡಿತಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು "ಸರಳೀಕರಿಸುವ" ಅಥವಾ "ಪುನರ್ರಚನೆಯ" ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರದ ಇತರ ಅಂಶಗಳೂ ಸಹ ಪುನರ್ರಚನೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಸಸ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೂಲಂಕುಷಗಳು, ಅಲ್ಲದ ಕೋರ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು, ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

ಒಂದು ಸ್ಟಾಕ್ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಎರಡು ನಂತರದ ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಲಾಭವನ್ನು ತೋರಿಸುವಾಗ, ಅದು ಸಾಲದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪುನರ್ರಚನಾ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಡಾರ್ಫ್ಮನ್ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ವಾದ್ಯವೃಂದದ ನೌಕರರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಈ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳು ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು ಮುಂದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಆ ನೌಕರರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲವು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು, ವಜಾಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಶುಲ್ಕಗಳು, ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ನಂತರ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದು ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತೆರವುಗೊಳಿಸುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು "ಏಕ-ಸಮಯದ ಶುಲ್ಕ" ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವರದಿಯವರೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯು ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಇತರ, ನಿಧಾನಗತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಇದೇ ವೆಚ್ಚದ ಕಡಿತವನ್ನು ತೋರಿಸಿವೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಾಸ್ಮೆಟಿಕ್ ಆಗಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು) ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸುವ ನಿಧಾನ ವಿಧಾನದ ವಿರುದ್ಧ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸಿ. ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಬೇಡ. ಕಂಪೆನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮಗೊಳ್ಳುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮರುಸೃಷ್ಟಿಸಿ. ಒಂದು ಕಾರ್ಯವು ಕಂಪೆನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ ಅದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಆದರೆ ತಲೆಯ ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಕತ್ತರಿಸಿ, ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಅಲ್ಲ. ಕಡಿಮೆ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲು ಬಳಸಿದ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಉಳಿದಿರುವ ನೌಕರರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಲೇಖನದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕೆಂದರೆ, ನೀವು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಇಡೀ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಫೋರಮ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ.