ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯೆಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ, ಪ್ರಬುದ್ಧ, ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಮ್ಮೆಯಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಗಾಸಿಪ್, ಬುಲ್ಲಿ, ಸುಳ್ಳು, ಮೋಸ, ಕಳ್ಳತನ, ತಮ್ಮ ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನಾಟಕವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಧರಿಸುವಿರಿ.
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ವೃತ್ತಿನಿರತರಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ, ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಧ್ವನಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಸ್ನಲ್ಲಿ ದಿನವೊಂದಕ್ಕೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹಾಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಸಾಕಷ್ಟು - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅದು ತಂಡದ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯ ನಾಯಕನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ನೇಮಕ
ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯವರನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ವರ್ತನೆಗಳ ಚಿಹ್ನೆಗಳಿಗೆ ಆಳವಾಗಿ ಅಗೆಯಲು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ.
ಒಂದು ಪಾತ್ರ ಮಾದರಿ ಎಂದು
ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ತಂಡವು ನಿರ್ವಾಹಕನು ಸರಿಯಾದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸದಿದ್ದರೆ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ. ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಕಾಣುವ ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಕಚ್ಚಾ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಗಾಸಿಪ್ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಡ್ಮೌತ್ಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅವನ / ಅವಳ ತಂಡದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವನ / ಅವಳ ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವನ / ಅವಳ ತಂಡದಿಂದ ಅದೇ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳು ಎರಡೂ ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ
ನಿರ್ವಾಹಕನು ಹೇಳಿದಾಗ, "ಎಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಚಿಂತಿಸುವುದಿಲ್ಲ," ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಗೆ ಆಹ್ವಾನವಾಗಿದೆ.
ಯಾರೂ ನೈತಿಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ದಾಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೇವಲ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಎಣಿಕೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಬೆಂಕಿಯನ್ನಿಡಲು ಇಚ್ಛಿಸಿರಿ
"ಹಗರಣಗಳು ಮತ್ತು ಮರಣದಂಡನೆಗಳು" ಗಿಂತ ಯಾವುದೂ ಬಲವಾದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಸರಿಯಾದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆಚರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದು. ಇದರರ್ಥ ಅಗ್ರ ಕಲಾವಿದನು ಅಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೂ ಸರಿಯಾದ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ನೌಕರರು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅನುಭವಿ, ಕಾಳಜಿಯ ಸಹ-ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಈ ರೀತಿಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ನೀಡಬಹುದು.
ತರಬೇತಿ
ನಾನು ಸಂವೇದನೆ, ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ವಿರೋಧಿ-ಬೆದರಿಸುವ ತರಬೇತಿಯ ದೊಡ್ಡ ಅಭಿಮಾನಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಅವುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ (ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ).
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ, ವ್ಯಾಕರಣ, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೋಪ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ - ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಮಸ್ಯೆಯೇ ಹೊರತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಲು " ಒಂದು ಲೇಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಹೇಗೆ " ನೋಡಿ.
ಇತರರಿಂದ ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಚಿಹ್ನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ
ನಿರ್ವಾಹಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ದೂರು ಬಂದಾಗ ಅದನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಮತ್ತು ನೀವು ಇದನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಒಂದು ಶಾರೀರಿಕ ಪರಿಸರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಪೀಠೋಪಕರಣ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಲಂಕಾರ, ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಸೇವೆಗಳು, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಮೂಲೆಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸಲು ಅದು ತುಂಬಾ ಕಪಟವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪಂಚತಾರಾ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಪಂಚತಾರಾ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಿರುಕುಳ, ದುರ್ಬಳಕೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಅಥವಾ ಇನ್ನಿತರ ಇಲಾಖೆ, ಸರಬರಾಜುದಾರರು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಬಂದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತೀವ್ರವಾದ ವೃತ್ತಿಪರಿಣಾಮಗಳ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ನೌಕರನಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನಿಂತಾಗ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆ ನೀತಿ
ಕೆಲವು ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಗುಣಿತ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಪ್ಪಾದ ತೀರ್ಮಾನದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒಂಬತ್ತರಿಂದ ಒಂದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಲಿಖಿತ ನೀತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು, ತಂಡಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಿಡಲು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಆರ್ಟ್ ಪೆಟ್ಟಿ ಅವರಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ