ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ, ಶ್ರಮಶೀಲ, ಇಷ್ಟವಾಗುವ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಾನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿ ಅದೃಷ್ಟವಂತನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ನಾನು ಇತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ ... ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕನೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು 10 ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು
ಹೌದು, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಈಗ ಬಿರುಕುಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಲಿಪ್ ಮಾಡೋಣ. ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಅವರು ಕೇಳಿದಾಗ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುವಾಗ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ನನ್ನ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ, ನಾನು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಮಾಹಿತಿಯ ಒಂದು ತುಣುಕನ್ನು ಕೇಳಿ, ಅಥವಾ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ, ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ, ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರುವ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
ಹೊಚ್ಚಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಚೆಂಡುಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆಗೇ ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಹೋದಾಗ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ, ನೌಕರನು ಕ್ಲೂಲೆಸ್ ಮತ್ತು ಅಸಹಾಯಕನಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆ
ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ.
ಇಲ್ಲ ಲೇಮ್ ಮನ್ನಿಸುವ, ಬೆರಳು ತೋರಿಸುವ, ದೂಷಣೆ, ನಾಟಕ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಟೀಮ್ ಪ್ಲೇಯರ್ ಆಗಿಲ್ಲ
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮಾಧಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಸಹಾಯ ನೀಡಲು. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೇಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೀವು ಕಿರಿಕಿರಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ನೌಕರರಾಗಿರಬಾರದು.
ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ .
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಯಿಸುವುದು
ಹೌದು, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಈಗ ನಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಮೀರಿಸಬೇಡಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಳುವ ಯಾವುದಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಬ್ಯಾಷ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ? ನೀವು ಎಳೆತಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಟುಪಿಡ್ ಎಂದು?
ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಾಸ್ನ ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸವಾಲು
ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನೀವು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಳವಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ತಂದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮುಜುಗರಗೊಳಿಸಬೇಡಿ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.
ಕಟುವಾಗಿ ಅಪ್ ಸಕಿಂಗ್
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಉನ್ನತ ಗೌರವದೊಂದಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನೀವು ಆ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಬೇರೊಬ್ಬರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವ ಬೇಕು, ಅಥವಾ ಅದು ಹೀರಿಕೊಂಡಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ನೀಡುವಿಕೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ದಯವಿಟ್ಟು, ಬಾಸ್ಗಾಗಿ ವಿಪರೀತ ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಇಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತಿಳಿಸಿಲ್ಲ
ಖಚಿತವಾಗಿ, ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜ್ ಆಗಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸ್ಥಿತಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ನೀವು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಯೋಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅವರು ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಲು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ 3 ನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ: ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಇದನ್ನು ಮೊದಲು ಕೇಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಕಾಮನ್ ಸೆನ್ಸ್ನ ಕೊರತೆ
ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ನೀವು ಕೇಳಲು ಬಯಸದ ಪದಗುಚ್ಛ ಇಲ್ಲಿದೆ: "ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ?! ಗಂಭೀರವಾಗಿ ?! ಅಂದರೆ, ನೀವು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ?! "
ಮಂಕಿ ಹಾದುಹೋಗುವಿಕೆ
ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ರಿವ್ಯೂ ಲೇಖನದಿಂದ "ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಟೈಮ್: ಹೂಸ್ ಗಾಟ್ ದ ಮಂಕಿ? "ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು (ಕೋತಿಗಳು) ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ನಿಯೋಗ.
ಈ 10 ಕಿರಿಕಿರಿ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಹೊಳಪನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.