ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬದಲಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದು ಕೇವಲ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿಷಯ-ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸೋಣ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ-ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಈ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಗೋಡೆಯ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಬಾಸ್ ಹುಚ್ಚವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವಂತಹ ಯಾವುದಾದರೂ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯ ನಿಜವಾದ ಮೂಲವಾಗಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕೇವಲ ಕ್ರೇಜಿ ಎಂದು ಅಲ್ಲ.
ಐದು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೀವು ಈಗ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಬಾಸ್ಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ
ನೀನು ಬಹುಶಃ. ನೀವು ಬಾಸ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಚುರುಕಾಗಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. (ಮತ್ತು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಚುರುಕಾಗಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೋಡಬೇಕು.) ಆದರೆ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಜನರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಹೇ, ನಾನು ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಆದರೆ ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ " ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಯಿ ಮುಚ್ಚುವುದನ್ನು ನೀವು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಹೊರಬಂದ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವು ಒಂದು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿತ್ತು. ಒಳಬರುವ ಮತ್ತು ಹೊರಹೋಗುವ ಹಣವನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ನೋಡಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಅವರು ಅದನ್ನು ವರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ನ ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರು.
ನಿಜ.
ಅವರು ಎಕ್ಸೆಲ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಎಕ್ಸೆಲ್ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತೋರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅದು ಅವರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದ್ಭುತ! ಅವರಿಗೆ ಕಲ್ಪನೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. (ಇದು 90 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಶಬ್ದದಂತೆ ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ.)
ಆದರೆ, ಅವರು ಏನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲವೋ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಹೇಳಿದಾಗ, ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಹೇಗಾದರೂ ಆ ರೀತಿ ಮಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ , ಅವಳನ್ನು ನಂಬಿರಿ. ಅವಳ ದಾರಿ ಮಾಡಿ.
ನೀನು ವಿನ್
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ನೀವು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಣ್ಣ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆಯೇ? ಹೌದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕೇ? ಇರಬಹುದು.
ಆದ್ಯತೆಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವಿಷಯಗಳು ಅಂದರೆ, ಕಲಾ ಉದ್ಯಮದ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಸ್ಥಾಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲದು, ಆದರೆ ಇದೀಗ ಆದ್ಯತೆಯು ವೇತನದಾರರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿನಿಂಗ್ ನಿಲ್ಲಿಸಿ.
ಅಂತೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಸವಲತ್ತುಗಳು, ನಿಯೋಜನೆಗಳು, ಅಥವಾ ದೇಹದ ವಾಸನೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ನೀವು ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಮಂಗಳವಾರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, "ಜಾನೆಟ್ ಮನೆಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದು ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದದ್ದು ಇದೆಯೇ? "
ನಂತರ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ . ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹೇಳಿದರೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಮುಗಿದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವು ಜಾನೆಟ್ಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಜಾನೆಟ್ಗೆ ಅಮೆರಿಕದ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ (ಎಡಿಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನದಿಂದ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದಣಿದಿಲ್ಲ.
ಅವಳು ನಿನ್ನ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬಹುದು. ಅದು ಹೋಗಲಿ.
ನೀವು ಬಾಸ್ ಹೆಡ್ ಓವರ್ ಹೋಗಿ
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ , ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿಗಳ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಆಕೆಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕುಡಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಚ್ಆರ್ ಅಥವಾ ಅವಳ ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರನ್ನು ಮಾಡಿ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಕೊಳಕಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ .
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ ಏನು? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಎ ಅವರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅದ್ಭುತವಾಗಿ ಫ್ಲಾಪ್ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಲು ನೀವು ಅವಳ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೋಗಬಾರದು?
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಅವಳು ತನ್ನ ಬಾಸ್ನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ತಲೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ನಿಮಗೆ ಮೂರ್ಖತನ ತೋರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವಳ ಆಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವಳ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೋದರೆ, ಮತ್ತು ಅವಳ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಅವನಿಗೆ ಸ್ಟುಪಿಡ್ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಅವಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಮುಂದೆ ಅವಳನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗುವುದು ಎಷ್ಟು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ನೋಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು "ಜೇನ್, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಎನಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ನನಗೆ ಕೆಲವು ಕಳವಳಗಳಿವೆ. ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ನಾವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ? "ವಿವೇಚನೆಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತು ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
(ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವೀನರ್ ಆಗದಿದ್ದರೆ, ಮೇಲಿನದನ್ನು ನೋಡಿ, ನಂತರ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಇನ್ನೊಂದು ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.ಮತ್ತು " ಬಾಯ್ ಹೂ ಕ್ರೈಡ್ ವೋಲ್ಫ್" ಕಥೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ).
ಅವಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪಟ್ಟಿಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ , ನಿಮಗೆ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಆಯ್ಕೆ ಒಂದು, "ನನಗೆ ಜೇನ್ ಕೇಳಿದ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನೀವು ಸರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ "ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮಾಡು.
ಆಯ್ಕೆ ಎರಡು, "ಜೇನ್, ನಾವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನಾವು ಕನಿಷ್ಟ ಲೂಪ್ ಮಾಡಬಹುದೇ? "ಎಂದು ಜೇನ್ ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಲೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಆದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಸರಿ ಎಂದುಕೊಂಡರೆ ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ ಏನು. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ದಾಖಲಿಸಿ .
ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ
ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಇಲಾಖೆಯ ಊಟದ ನಂತರ ನೀವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲರೂ ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, "ನಾನು ನಿರ್ದೇಶಕ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಊಟವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಬೇಕು. "ಅದು ನಿಜವಾಗಬಹುದು, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲೂ ಕೊಳಕಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಳ್ಳಿದರೆ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದರೆ ಗಮನಿಸಿ.
ಖಚಿತವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾದರೆ, ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ದಾಸ್ತಾನು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ದಾಸ್ತಾನು ಮಾಡಲು ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಯ ದಿನದಂದು ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕರೆದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿರಬಾರದು, ಮತ್ತು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸುವ ವಿಷಯವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು , ಆದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಿರುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಲ್ಲ
ನೋಡಿ, ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದೀಗ ಅವರು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಕನಸು. ಕೆಲವು ಅಂತರ್ಮುಖಿ ನೌಕರರು ಕೂಡಾ ಇತರ ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಶೀರ್ವದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಈವೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಹಂಚಿಕೆಯ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕ್ರೀಡಾ ಆಟಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು? ನೀವು ಬಾಜಿ. ಯಾರಾದರೂ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದಾಗ, ಅವರು ಸಭೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ? ಹೌದು. ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವರು ದಿನಕ್ಕೆ ಕರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ? ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ.
ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ತಂಡದ ಆಟಗಾರರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಇಲಾಖೆಯ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಅವರು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತಾರೋ ಅಥವಾ ಅವರು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲವೆಂದೂ ಅವರು ಅಸೂಯೆ ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ?
ಸರಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎರಡೂ, ಆದರೆ ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಅವರ ಅಸೂಯೆ ಮರೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತಿದೆ? ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಉತ್ತಮ ಪರಿಸರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಥಿಂಗ್ಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಇದನ್ನು ನೋಡದೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅತೃಪ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸುಲಭವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡದ ದಿನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಬಾಸ್ನ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಮೇಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಸಂತೋಷವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.