ಅಸಹ್ಯ ಬಾಸ್ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಹಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಈ ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ದುಃಖಕರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸುವ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ತಂತ್ರಗಳು ಅಥವಾ "ಸುಳಿವುಗಳು" ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ತೊಂದರೆ: ಎನ್ / ಎ

ಸಮಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: 8 ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನ

ಸಲಹೆಗಳು:

1. ಎಂಡ್ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ

   ಅತಿಯಾದ ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸಬೇಕಾದ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯಗಳು ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ, ಬೇಡಿಕೆ ಬಾಸ್ ನೀವು ಎರಡೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸುವ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವು ಇರಬೇಕು. ನೀವು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಉನ್ನತ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಲಾಭದಾಯಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು.

   ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮನವೊಲಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವು ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಸಹನೀಯವಾಗಿಸಲು ನೀವು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.

2. ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಿ

   ಸಲಹೆ # 1 ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೇರೆಗೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಿದಾಗ ಏನಾದರೂ ಮಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಷ್ಟಕರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಪ್ರತಿ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

   ಈ ಮಾಯಾಗೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕೇವಲ ಭೀಕರವಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅತಿಶಯವಾದರೆ ನಿಮಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರ ಸಮಯವನ್ನು ಕೊಡುವಲ್ಲಿ ಆತನಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾರಣವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ-ಸಮಯದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾವು ಬಾಸ್ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

1. ಗ್ರೂಪ್ ಗ್ರಿಪ್ ಸೆಷನ್ಸ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ

   ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೀರಿ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಬಹುದು, ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪರಿಹರಿಸಲು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಂಪು ಹಿಂಸಿಸು ಅವಧಿಗಳು ಟೀಕೆ, ಋಣಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ-ವಿರೋಧಿ, ಸಮಯ-ಹಾನಿಕಾರಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತವೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯದ ಏನೂ ಸಾಧಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಂತರವೂ) ಕಳೆದುಹೋಗುವ ಯಾವುದೇ ಸಮಯವು ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕಡೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ಒಂದು ಗುಂಪು ಹಿಂಸಿಸು ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.

   ಹಿಂಸಿಸು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿನ ಇತರರ ಉದ್ದೇಶವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏನೆಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ? ಎಲ್ಲರೂ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು

1. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

   ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಖಚಿತವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಶರಣಾಗಿಸುವುದು. ಬೇರೊಬ್ಬರ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ (ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ) ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಆದರೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತದೆ.

   ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಯನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ನೀವು ಗಮನಹರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗಮನವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾರ್ಗದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ನೀವು ಗಮನಹರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲಿಯೇ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

   ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅವಿವೇಕದ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ದೂರುವುದಿಲ್ಲ. ತಪ್ಪು ನಿಮ್ಮದು.

2. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಮುಖ ಮಾಡಿ

   ರೂಕೀ ಅಥವಾ ಅಪಕ್ವವಾದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ಮುಖವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆಯೆಂದು ಅವರು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ "ತಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು" ಅವರು ಅನ್ಯಾಯದವರು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು" ಇರುವವರು, ಅವರು ಸರಿಯಾಗಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಅಸಹ್ಯ ಅಥವಾ ಅವಿವೇಕದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಕೆಲಸ ಯಾರು, ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಷಯ ಇರಬಹುದು.

   ಸೊಕ್ಕಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ-ಕೇಂದ್ರಿತ ರೀತಿಯ "ಎ" ಜನರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ನೇರ ವರದಿಗಳಿಂದ ಅವರ ಕ್ರಮಗಳು ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯು ಹೇಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಸ್ವೀಕರಿಸದಂತಹ ನೇರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಪರಿಪಕ್ವತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಅವರ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ತಲುಪಿಸಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು:

• ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ
• ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ನಕಲು
• ಓಪನ್ ಮೈಂಡ್
• ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ತಲುಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಗಳು
• ಧೈರ್ಯ