ಮಾರಾಟ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಆ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪ್ರಚಾರ ಅವಕಾಶಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆಯೇ?

ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಮೊದಲನೆಯ ವಿಷಯವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಡೆಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶಗಳಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ ನೀವು ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಖಾಲಿ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹಿರಿಯ ಮುಖಂಡರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಿಂತನೆಯು ನೌಕರನು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುವುದು.

ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಕೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸುವ ಮೊದಲು, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವೇ ಸಾಬೀತಾಗಿರುವಿರಾ?

ನೀವು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಒಂದು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು "ಬಲ" ಗಳಿಸಿರಬಹುದು. ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡುವವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮರು-ಓದಲು, ಯಾವುದೇ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಅಥವಾ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾ ಹಿರಿಯ ಮುಖಂಡರು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾರಾಟಗಳಲ್ಲಿ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವೇ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕೋಟಾವನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ; ಸತತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರಾಟ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನೀವೆಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವ ಇತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಮಯ.

ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ತರಬೇತಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ತಂಡದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹಿರಿಯ ಮುಖಂಡರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾರಾಟದ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಎಳೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಧ್ರುವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಬಹಳ ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಮಾರಾಟ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಬಲವಾದ ಮಾರಾಟದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬಲವಾದ ಬಾಂಧವ್ಯ, ಸಮಾಲೋಚನೆ, ತೊಂದರೆ-ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.

ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಣಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಪರಿಣತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೊರತೆಯಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು (ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು) ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ತನಕ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವಲ್ಲಿ ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಮುಂದಿನ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ನೀವು ಬಲವಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇಡಬಹುದು.

ಒಂದು ಸಾಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾತುಕೋಳಿಗಳು ಹ್ಯಾವ್

ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಾನವು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ.

ದೊಡ್ಡ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ. ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟಗಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ. ನೀವು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ತಲುಪಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ಮಾರಾಟ ತಂಡವನ್ನು ನೀವು ಏನೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು 90 ದಿನಗಳ ಯೋಜನಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತವಾದವರು ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮಾಡಿ ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಮಾಡಬಾರದೆಂಬ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವೆಲ್ಲರೂ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿಕೊಡುವುದು.