ಬಾಸ್ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿವಾದ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ 10 ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವಿಭಿನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ , ನಿಶ್ಚಿತ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತಿಭೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದವು ಮಾನವರು ಎಂದು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ . ಆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಹಿಡಿದು-ಅವರು ಟಚ್-ಆಫ್-ಟಚ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಲು ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ನೀವು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎನ್ನುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಗೌರವಾನ್ವಿತ, ಚಿಂತನಶೀಲ ವಿಧಾನ ಯಾವಾಗಲೂ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ, ಬೇಡಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅಂಶಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುವುದರಿಂದ ಕೂಡ ಸಹಾಯಕವಾಗಿವೆ.
ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವುದು, ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಚ್ಮಾರ್ಕ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ ಆಗಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಲ್ಲದ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ತರುತ್ತವೆ. ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ನೀವು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅದು ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿರ್ಧಾರವು ಗಂಭೀರ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದು ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂತ್ರಗಳು, ಹಣಕಾಸಿನ ಬದ್ಧತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಶಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಇದು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸತ್ಯ ಬೇಕು.
ಅಸಮ್ಮತಿಗಾಗಿ ತಯಾರಾಗಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ 10 ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಅಸಮ್ಮತಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನಾನು ತಿಳಿದಿರುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಸಮ್ಮತಿ ಸೂಚಿಸಿದಾಗ ಮಾಡಿದ ಹತ್ತು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅಥವಾ ಕೆಲವುವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ, ಸುರಕ್ಷಿತವಾದ ಮತ್ತು ನೀವು ಹುಡುಕುವ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.
- ಅವರು ಮೊದಲಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದರು . ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದಾಗ, ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
- ಅವರು ಯಶಸ್ಸಿನ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಿದರು. ಈ ಹಿಂದೆ ಬಾಕಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಅನುಭವಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಶಿಫಾರಸ್ಸುಗಳು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಬಾಸ್ ನಂಬಿದ್ದರು.
- ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ವ್ಯವಹಾರದ ಉತ್ತಮತೆಗಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅವರು ಅವಲಂಬಿಸಿರಬಹುದು. ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವರು ಬಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಲುವಾಗಿ 'ಕೇವಲ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.
- ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಒಂದು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು , ಕೇವಲ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಗ್ರತೆ, ನಿಪುಣತೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ . ಒಂದು ತಂಡ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಅಥವಾ ಇಡೀ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅವರು ತಪ್ಪಿಸಿದರು.
- ಅವರು ನೇರವಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಆಟಗಳನ್ನು ಆಡಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾಗಲು ಮಿತ್ರರಾಷ್ಟ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೂ, ಅವರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರಾಗಬಹುದು.
- ಅವರು ಬಾಸ್ಗೆ ಈಡಿಯಟ್ನಂತೆ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವಭಾವತಃ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಹೆಸರು-ಕರೆಯುವುದು, ಚುಚ್ಚುಮಾತು ಅಥವಾ ಅಸಮಾಧಾನವಿಲ್ಲ. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗೆಗಿನ ತಾರ್ಕಿಕ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವು ಕಂಡುಬಂತು. ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಚರ್ಚೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.
- ಅವರು ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿದರು. ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಅಥವಾ ಅವಳು ಈಗಲೂ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರು. ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಅವರು ಏನು ಕಲಿಯಬಹುದೆಂದು ತಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹುಡುಕಿದರು.
- ಅವರ ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಂದೆ ಮೇಲೆ. ಅವರು ಬಾಸ್ ಆರಾಮವಾಗಿ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಜನರು.
- ತಮ್ಮ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಬಾಸ್ ಸುತ್ತಲೂ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ವರದಿಗಾರ ನೌಕರನಿಂದ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.
- ಅವರು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂವಹನಕಾರರಾಗಿದ್ದರು, ತಮ್ಮನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಾಕ್ಷಿ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು . ನಿರ್ಣಾಯಕ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು "ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ" ಅಥವಾ "ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ಹಾರ್ಡ್ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಬೆಂಚ್ಮಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸೇರಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಶೋಧಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು.
ದಿನದ ತಯಾರಿಗಾಗಿ ಈ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ - ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ , ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಾಸ್ಗಳು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು-ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆ) ಆಗಿದ್ದರೆ ಇದು ಬರುತ್ತದೆ.