ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್ ಹಾಲಿಡೇ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಯಾವ ನೀತಿಗಳು?
ಆದರೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ , ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೇಲುವ ರಜಾದಿನ ಅಥವಾ ಎರಡುವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಏಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಇಂತಹ ದುಬಾರಿಯಲ್ಲದ, ಗುರುತಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅಪರೂಪವಾಗಿದೆ.
ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್ ರಜಾದಿನವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಮ್ಯತೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಹಸ್ರಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಅಥವಾ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಹುಪಾಲು ಜನರನ್ನು ಆಚರಿಸುವ ನಾಗರಿಕ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ತೇಲುವ ರಜೆ, ಅಥವಾ ಎರಡು, ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ತೇಲುವ ರಜೆಗೆ ನೌಕರಿಯು ಯಾವುದೇ ದಿನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ದಿನ ಬೇಕಾದಾಗ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಯಹೂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೊಮ್ ಕಿಪ್ಪೂರ್, ರೋಶ್ ಹಶಾನಾ, ಹನುಕ್ಕಾ, ಅಥವಾ ಪಾಸ್ಓವರ್ಗೆ ಎರಡು ತೇಲುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು.
ತೇಲುವ ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆಯೇ, ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಯಹೂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ವಿಶೇಷ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆಚರಿಸಲು ಅಥವಾ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ಅಥವಾ ಪಿಟಿಒವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ತೇಲುವ ರಜಾ ಅಥವಾ ಎರಡು ನೀಡಿದಾಗ ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ .
ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಚರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬಕ್ಕೆ ತೇಲುವ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆನಂದಿಸಬಹುದು. ಕುಟುಂಬದ ಪುನರ್ಮಿಲನ, ಮಗುವಿನ ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬ, ರಜಾದಿನದ ಶಾಪಿಂಗ್ ದಿನ, ಅಥವಾ ಪೋಷಕ ಶಿಕ್ಷಕ ದಿನ ಮುಂತಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ನೌಕರರು ತೇಲುವ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದು ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್ ಹಾಲಿಡೇಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ನೀತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು
ತೇಲುವ ರಜಾದಿನವನ್ನು ನೀಡುವ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್ ರಜಾದಿನವು ಒಂದು ಹೊಸ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಸಾಗಿಸಬಹುದೆಂದು ಅವರು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು.
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ತೇಲುವ ರಜಾದಿನವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಈ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು. (ಒಂದು ಘನ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದೆಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.)
ತೇಲುವ ರಜೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೊಂದಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅದು ಹೊಸ ಲಾಭದ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್ ಹಾಲಿಡೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ತೇಲುವ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಇವು. ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು.
- ಯಾವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೇಲುವ ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ತೇಲುವ ರಜಾವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನೌಕರರು ತಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತನಕ ತೇಲುವ ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಬೇಕು.
- ಪಿಟಿಒ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳಂತೆ , ತೇಲುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ತೇಲುವ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ತೇಲುವ ರಜೆಯ ಸಮಯವು ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಅಥವಾ, ಎರಡು ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳ ಆಫ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳು ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ತೇಲುವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊತ್ತೊಯ್ಯಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೇಲುವ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ವರ್ಷಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಪಾಲಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತನಕ ಹೆಚ್ಚು ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಚಯಿಸಬಾರದು ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
- ಪಿಟಿಒ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯ , ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಬಳಸಿ. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನೆನಪಿಡಿ.
- ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದ ನೀತಿಯನ್ನು ಬಳಕೆ ಮಾಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ನೀತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ತೇಲುವ ರಜಾದಿನದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಲಾಭವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು. ತೇಲುವ ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ನಿಬಂಧನೆಯ ಆತ್ಮ ಅಥವಾ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ನಿಜವಲ್ಲ. ಏಕೆ ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಳುಗಿದ್ದಾರೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ? ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ತೇಲುವ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಔಟ್ ಸಮಯದ ಅವಧಿಗಳು ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತಪ್ಪು. ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಅವಧಿಗಳು ನಿಖರವಾದ ಅವಧಿಗಳಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ತನಕ ತೇಲುವ ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನವೆಂಬರ್-ಡಿಸೆಂಬರ್ ರ ರಜಾ ಕಾಲದಲ್ಲಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಗ್ಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ಇದನ್ನು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರುವ ಒಂದು ನೈತಿಕ ಬೂಸ್ಟರ್ ಆಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೇಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ವಿಚಾರಣೆಗೊಳಪಡುವಿರಿ, ಮುಗ್ಗರಿಸು, ಮುರಿದುಬಿಡು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೇಲೆ ಮುಗ್ಗರಿಸು.
ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಬಳ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೋಡಿ.