ನೌಕರರು ಎಲ್ಫ್ ಸ್ನೇಹಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆ 10 ಕಾರಣಗಳು
ಸಂತಾನದ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವನ್ನು ಅನುಕರಿಸುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳು ಉತ್ಸಾಹ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ , ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧೈರ್ಯ , ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನುರಣಿಸುತ್ತದೆ. ಹ್ಯಾಪಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ತೋರಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೇ?
ನಿನ್ನಿಂದ ಸಾಧ್ಯ. Elf- ಸ್ನೇಹಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂತೋಷಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಭರವಸೆ.
ಎಲ್ವೆಸ್ ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷದಿಂದ ಏಕೆ
ಎಲ್ವೆಸ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಉತ್ತರ ಧ್ರುವದಲ್ಲಿನ ಸಾಂಟಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸ್ವ-ಸ್ನೇಹಿ, ವಿನೋದ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹವು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಲ್ವೆಸ್ ಸಂತೋಷಪಡಿಸಲು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ನೀವು ಕೂಡ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಸಾಂಟಾ ತಂದೆಯ ಎಲ್ವೆಸ್ ತಮ್ಮನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮೆರ್ರಿ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ಗಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಪ್ರಪಂಚದ ಎಲ್ಲಾ ಚಿಕ್ಕ ಹುಡುಗರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇಷ್ಟಪಡುವದು ಯಾವುದು? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುತ್ತಿರುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಚಿಕ್ಕ ಪ್ರಪಂಚಕ್ಕಿಂತಲೂ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ನೀವು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಧನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು ... ಮತ್ತೆ, ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವುದು ಯಾವುದು?
- ಎಲ್ವೆಸ್ಗೆ ಗ್ರಾಹಕರ ಗುಪ್ತಚರ ಸಂಗ್ರಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ, ಅದು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಎಲ್ವೆಸ್ಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ? ಅವರು ಅವರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡುವ ಮಾಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಟಾಸ್ ಎಲ್ಲರೂ ಕೂಡಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿ? ಅವರು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಬಯಸುವ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಾಲ್ ಗುಪ್ತಚರ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಸಾಂಟಾಗೆ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಓದುವ ಮೂಲಕ ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹತ್ತಿರ ಉಳಿಯಲು ನೂರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.
ಉತ್ತರ ಧ್ರುವಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸಾಂಟಾಗೆ ಎವರ್ ಬರೆದಿದೆಯೇ? ಪೋಸ್ಟಲ್ ಸೇವೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಸಾಂತಾ ಮತ್ತು ಎಲ್ವೆಸ್ ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದರು - ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸಾಂಟಾ ನ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ವೆಸ್ಗಳು ಗ್ರಾಹಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದ್ದು, ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸದೆ ಬೇರೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಲ್ಲ, ಅವುಗಳು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಾಯಿಯ ಮಾತಿನಾಗುತ್ತಾರೆ (WOM ), ಸುವಾರ್ತಾಬೋಧಕರು.
- ಎಲ್ವೆಸ್ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ವೆಸ್ಗೆ ಗ್ರಾಹಕರ ಆದೇಶಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಇವೆ - ಎಲ್ಲರೂ ಉತ್ತಮ ಹುಡುಗಿಯರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗರಿಗಾಗಿ ತುಂಬಲು ಹೆಚ್ಚು. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚು ಒಳ್ಳೆಯ ಹುಡುಗಿಯರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗರಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟವರು ಇರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಲ್ವೆಸ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಜಾಬ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆಯ ಭಾವನೆಗಳು ಎಲ್ವೆಸ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ರಚಿಸುವ, ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆ, ಬೆಂಬಲಿತ, ಸಂತೋಷದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ವೆಸ್ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ಶಕ್ತಿ ಇಲ್ಲ.
- ಎಲ್ವೆಸ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿ ಇವೆ . ಎಲ್ವೆಸ್ ಅವರು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಗುರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಆ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರು ಏನೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ವೆಸ್ಗೆ ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉದ್ದೇಶವಿದೆ: ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಒಂದು ಮಿಷನ್ ಇದು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಿಷನ್ ಆಕಾರವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಇನ್ನೂ ಎಲ್ವೆಸ್ ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ: ಎಲ್ಲಾ ಹುಡುಗಿಯರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗರಿಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರಲು - ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಹರಡುವ ಸಂತೋಷ. ಈ ದೃಷ್ಟಿ ಶೀತ ಮತ್ತು ರೋಚಕತೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ವೆಸ್ ತಣ್ಣನೆಯ ಮತ್ತು ಹಿಮಭರಿತ ಚಳಿಗಾಲದ ದಿನ ಚಲಿಸುವ ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕರೆ ಆಗಿದೆ. - ಎಲ್ವೆಸ್ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮದ ಕುರಿತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಬಾಲಕಿಯರ ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ರಜಾ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ. ಹುಡುಗರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರು ಗೊಂಬೆಗಳ ಆಟವಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಾದ್ಯಂತ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ರಜೆಗಳ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು, ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಕ್ಯಾಮೆರಾದ ಚಿತ್ರಗಳು ಅವರು ಮರೆತುಹೋಗುವಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ತರುತ್ತವೆ.
ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಹ್ಯಾಪಿ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಎಲ್ವೆಸ್ಗೆ ಅವರು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜೀವಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಎಲ್ವೆಸ್ ಪ್ರತಿದಿನ ನಗುತ್ತಿರುವ ಹಾಸಿಗೆಯಿಂದ ಹಾಪ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಅವರು "ಹೇ-ಹೋ, ಹೇ-ಹೋ, ನಾವು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೆವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು" ಎಂಬ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಎಲ್ವೆಸ್ (ಬಾಸ್) ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಭಾಗವಹಿಸುವ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ವಿನೋದ. ಸಾಂಟಾ ನ ಮೆರ್ರಿ ಲಾಫ್ಟರ್ ಸುತ್ತುವರಿಯುವ ವಾತಾವರಣದ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ. ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರತಿ ಯಕ್ಷಿಣಿ ವಿಷಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಅವರು ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಆಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಯಕ್ಷಿಣಿ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಗುರಿಯು ಸಂತೃಪ್ತ ಮಕ್ಕಳಾಗಿದ್ದು, ಬಾಸ್ನ ಅಹಂವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದಂತೆ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕ್ರೆಡಿಟ್? ಯಾರು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ಮಕ್ಕಳ ಎಲ್ಲಾ ಆಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಂಪ್ ಮಾಡಲು, ಸಾಂಟಾ ನ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಎಲ್ವೆಸ್ ಎಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ವೆಸ್ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಗಿದೆ; ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಎಲ್ವೆಸ್ ಅನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಶಾಂತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದೊಂದಿಗೆ ಎಂದು ಸಾಂಟಾ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ಮೈಕ್ರೊಮ್ಯಾಂಜಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಬೇಕು. - ಎಲ್ವೆಸ್ ಅವರು ಮೆಚ್ಚಿಕೊಂಡ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಮಾಡುವ ವಿಶ್ವಾಸಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶ್ರೀಮತಿ ಕ್ಲಾಸ್ ತನ್ನ ಕೂಕಿಗಳಿಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷದಿಂದ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹಿಮಸಾರಂಗ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಕೆಂಪು, ಹೊಳೆಯುವ ಮೂಗು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷ ಹಿಮಸಾರಂಗ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿರುವ ಇನ್ನೊಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಾಂಟಾ ನ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಫ್ ವೇಷಭೂಷಣಗಳು ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿನ (ಮತ್ತು ಯಕ್ಷಿಣಿ) ಮುಖಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸ್ಮೈಲ್ ಅನ್ನು ತರುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳೋಣ.
- ಎಲ್ವೆಸ್ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಹೊಸ ಆಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ವೆಸ್ ಮಾತ್ರ ಕಲಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಕೆಲಸದ ರೈಲುಗಳನ್ನು ದಾಟುತ್ತಾರೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ನೀಡುವಂತೆ ಅವರು ಇಡೀ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಇತರ ಎಲ್ವೆಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಬಹುದು.
ಫ್ಲಾಟ್ ಕ್ರಮಾನುಗತ ದಿನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಂಟಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ತರಬೇತಿ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ವೆಸ್ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಎಲ್ಲೆಸ್ ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿವಿಧ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಬೇಸರವನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಹಿಮಸಾರಂಗ ಆಹಾರದಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದು, ಉತ್ತರ ಧ್ರುವ ಗ್ರಾಮವನ್ನು ಅಧಿಕಾರ ಮಾಡುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಮತ್ತು ಸಾಂಟಾ ನ ಜಾರುಬಂಡಿನ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯು ದಿನವನ್ನು ಆಳುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ವೆಸ್ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮಾಡಿದಾಗ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಸಾಂಟಾ, ಎಲ್ವೆಸ್, ಮತ್ತು ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ರಜೆ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯವು ತಲೆಮಾರುಗಳವರೆಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. - ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಗೌರವ ಎಲ್ವೆಸ್ ತಮ್ಮ ದಿನವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಎಲ್ವೆಸ್ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಂಟಾ ನ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯು ವಿಶ್ವಾಸ, ಗೌರವ, ನಂಬಿಕೆ, ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಎಲ್ವೆಸ್ನ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನಂಬುತ್ತವೆ. ಸಾಂಟಾ ನ ಕ್ರಮಗಳು ತುಂಬಾ ಜೋರಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ, ಅವರು ನಂಬುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ವೆಸ್ ತಿಳಿದಿದೆ.
- ಎಲ್ವೆಸ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮನ್ನಣೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲೆಡೆ ಸಂತೋಷದ ಮಕ್ಕಳಿಂದ ಎಲ್ಲೆಸ್ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರಗಳ ಡ್ರೋವ್ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ದಿನ ಸಾಂಟಾ ನಿಂದ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂತೋಷದ, ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ಎಲ್ವೆಸ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಗಮನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಎಲ್ವೆಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ನಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಲ್ವೆಸ್ ಸಂತೋಷಪಡಿಸುವ ಅಂಶಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮೂಲಭೂತವಾದವುಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಲ್ವೆಸ್ ಸಂತೋಷವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರ ಸ್ನೇಹಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ನೀವು ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ. ಎಲ್ವೆಸ್ ತಿಳಿದಿದೆ.