3 ಶೈನಿಂಗ್ ವರ್ಕ್ ಮೂಮೆಂಟ್ಸ್ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್

ನೌಕರರು ಆನಂದಿಸುವ ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್

ನೀವು ಸಭೆಗಳು, ತರಬೇತಿ ತರಗತಿಗಳು, ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ವಿಜೇತ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವೇಳೆ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬಂದಿರುವಿರಿ. ಮೂರು ಹೊಳೆಯುವ ಕೆಲಸದ ಕ್ಷಣಗಳು ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮನ್ವಯತೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ವ್ಯಾಯಾಮದ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು, ನೀವು ಇಪ್ಪತ್ನಾಲ್ಕು ಮಂದಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಐಸ್ಬ್ರಕರ್ ಸುಮಾರು 90 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಂದು ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ದಿನ-ದಿನ ಅಥವಾ ಬಹು-ದಿನದ ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯುವ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ಘಟನೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

7 ಹಂತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

  1. ಸಭೆಯ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಜನ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕರಿಂದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಇತರ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಇನ್ನೆರಡರೊಂದಿಗೂ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೂ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ. ಜನರು ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರ ಮುಂದೆ ಕುಳಿತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಣ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಇತರ ಜನರನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
  2. ಅವರ ನಿಯೋಜನೆಯು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೂರು ಘಟನೆಗಳು, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು, ಸಹಭಾಗಿತ್ವಗಳು ಅಥವಾ ಇತರರಿಗೆ ಗುರುತಿಸುವ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಕಾಶಿಸುವ ಅಥವಾ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆಯೆಂದು ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳಂತೆ ಈ ಟಚ್ಸ್ಟೋನ್ಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ. ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಯೋಚಿಸಲು ಹತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಅವರ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಇರಿಸಿ.

    ಕೆಲವು ಜನರು ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಸತಿದ್ದರೆ, ಕಾಲೇಜು ತರಗತಿಗಳು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು , ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸಗಳಿಂದ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೊಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
  1. ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಿದ್ಧವಾದಾಗ, ಅವರ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹೊಳೆಯುವ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಳೆಯುವ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು, ನಂತರ ಮುಂದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಡೆಗೆ ಸಾಗಲು. ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಹೇಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಪ್ರಶಂಸೆ ಮತ್ತು ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಿರಾ? ಉಜ್ವಲ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಿರಾ?
  1. ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನ ವ್ಯಾಯಾಮ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಇಡೀ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಹೊಳೆಯುವ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
  2. ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ icebreaker ಅನ್ನು debrief ಮಾಡಲು, ಅವರು ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿದ್ದನ್ನು ಗುಂಪುಗೆ ಕೇಳಿ (ಅಂದರೆ, ತಮ್ಮ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುವ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಅನುಭವದ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ).
  3. ಕಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗುಂಪನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಅನ್ನು ಡೀಫ್ರೆಮ್ ಮಾಡಲು ಮುಂದುವರಿಸಿ. ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲ್ಪಡುವ ಒಂದು ಥೀಮ್ ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮನ್ನಣೆ ಪಡೆಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ. ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಉಡಾವಣೆಯ ಸುತ್ತ ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಥೆಗಳು ಕೇಂದ್ರ. ಈ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ತಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
  4. Icebreaker ಚರ್ಚೆ ನಿರ್ಮಾಣದ ತಂಡವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಚರ್ಚೆಗೆ ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಏನಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಕೇಳಿ.

ಈ ವ್ಯಾಯಾಮವು ಉಪಯುಕ್ತವೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ , ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಯಶಸ್ಸುಗಾಗಿ ಕೀಸ್ನಂತಹ ಇತರ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಲು ಬಯಸಬಹುದು : ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದು , ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಸುವುದು , ಮತ್ತು 5 ತಂಡಗಳು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಗತ್ಯಗಳು