ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
ಸಮೂಹದಲ್ಲಿನ ಜನರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲವು ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಢಿಗಳು ಗುಂಪಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಅನೇಕರು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತಂಡದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ತಂಡದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಅನುಸರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ತಂಡವು ಅವರ ತಂಡದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕೆಂಬುದಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾರಣಗಳಿವೆ .
ತಂಡದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಒಮ್ಮೆ ಮನವರಿಕೆಯಾದಾಗ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಅನುಸರಿಸುವ ಹಂತಗಳು ಇವುಗಳಾಗಿವೆ.
- ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸುಧಾರಣೆ, ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಚಾರ್ಟರ್ ತಂಡ. ಅಥವಾ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಸಮೂಹವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ.
- ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಗುಂಪು ಮತ್ತು ತಂಡದ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಓದಬೇಕು. ಓದುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಸಭೆಯ ಮೊದಲು ತಂಡದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು .
- ಗುಂಪಿನ ಸಂಬಂಧ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಗುಂಪು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಲು ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ತಂಡ ಅಥವಾ ಸಮೂಹದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತರಿರಬೇಕು, ಹೀಗಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶದ ಗುಂಪು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಗುಂಪಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಒಡೆತನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ .
- ಬಾಹ್ಯ ಸೌಕರ್ಯವು ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದು ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯನಾಗಿದ್ದು, ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪು ಸದಸ್ಯರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡಬೇಕು.
ನಾನು ನಿಜ ನಿಜವಾದ ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಚಾರಗಳು ಉತ್ತಮವಾದವು. ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಟೀಕೆ ಮಾಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ವಿಮರ್ಶೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಫ್ಲಿಪ್ ಚಾರ್ಟ್ ಅಥವಾ ವೈಟ್ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿ, ಇಡೀ ಗುಂಪು ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.
- ಗುಂಪಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ದಾಟಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಅಥವಾ ಚರ್ಚೆಯ ಮೂಲಕ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ನೀವು ಗುಂಪಿನಂತೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಬಯಸುವ ಗುಂಪು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಗುಂಪಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗುಂಪು ಅನುಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಗುಂಪುಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಗುಂಪು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು.
ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪು ನಡವಳಿಕೆಯು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಂವಹನ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆ ಪರಿಹಾರ ವಿಧಾನಗಳು, ಸಂವಹನ, ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಸದಸ್ಯರು, ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದ ಜನರ ಜೊತೆ ತಂಡವು ಹೇಗೆ ಸಂವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಗುಂಪಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆ ಕೂಡ ಅವಶ್ಯಕ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಗುಂಪಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯರೂ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಜೀವಿಸಲು ಶರಣಾಗುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುವ ಗುಂಪಿನ ನಿಯಮವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಹೇಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪಕ್ಷದೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗಾಸಿಪ್ ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಅವಳ ಹಿಂದೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.
- ಸಭೆಯ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಮೂಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಿ. ತಂಡದ ಸಭೆಯ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ. ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೂ ನಕಲು ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ತನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಬಂಧದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಗುಂಪಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ
- ಕಾರ್ಯ ಸಮೂಹದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಇರಬೇಕು ಅಥವಾ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಮುಂದೂಡಬೇಕು.
- ನೆನಪುಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಗುಂಪು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಗುಂಪು ಮಾಸಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ.
- ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದೆ ಎಂದು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಅವರು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?
- ಪ್ರತಿ ಗುಂಪು ಸಮಯಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯಗಳು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ.