ಅಥವಾ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಬೆಚ್ಚಗಾಗಲು ನಗು ಮತ್ತು ವಿನೋದದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ವಿನಿಮಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಭೆಗಳಿಗೆ, ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆಯ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಸೆಷನ್ಸ್ಗೆ ತರುವುದು
ಐಸ್ ಭೇದಕರು ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರ ನಡುವೆ ಸಂವಾದವನ್ನು ಬೆಚ್ಚಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಅನ್ನು ಐಸ್ ಒಡೆಯಲು ಬಳಸಿದ ನಂತರ, ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಚರ್ಚೆಗಳು ಆರಾಮವಾಗಿ ಹರಿಯುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಅವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಹಾ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದು ಗುಂಪು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಒಗ್ಗೂಡಿದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಧಾನವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲೂ ಸಹ, ಅಪರಿಚಿತರ ಕಂಪೆನಿಯ ಜನರು ಸ್ವಲ್ಪ ಅಹಿತಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಋಣಾತ್ಮಕ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ಅವರು ನಿಜಕ್ಕೂ ನಿಜಕ್ಕೂ ಶಬ್ದ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವಿವೇಕಿ ಅಥವಾ ತಿಳಿಯದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಯಮಿತ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬಳಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಸಭೆಗಳಿಗೆ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿದಿರುವ-ದೈನಂದಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದಲೂ ಚೆನ್ನಾಗಿಯೇ, ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಸಭೆಯ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಸಭೆಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸದ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, "ಐಸ್ ಹಾಕಿ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ," ನೀವು ಯಶಸ್ವೀ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ಇದ್ದವು? "
ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು
ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಈ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಹೇಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಭೆ, ತರಬೇತಿ ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಈ ಯಾವುದೇ ಸಲಹೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸುವ ಮೊದಲು ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. ನಿಮ್ಮ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಭೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವಂತಹ ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಗಮನಿಸಿ. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಇತರರು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದರು. ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಈ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಇಂದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಏನಿದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರು ಏನು ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ?
- ಈ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಹೆಚ್ಚು ಚಿಂತಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀವು ಯಾವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ತರುವ ಪ್ರಮುಖವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಯಾವುದು?
- ಈ ವರ್ಷ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಏನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕೆಂದಿರುವ ಒಂದು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲ್ಯ ಯಾವುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದೇ?
- ಯಾವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ನೀವು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವ ಒಂದು ಪದ ಯಾವುದು?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಒಂದು ಮರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮರದದ್ದು ಮತ್ತು ಏಕೆ?
- ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಅಂಶ ಅಥವಾ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ದೂರು, ಮೋಸ, ಮತ್ತು ನರಳುವೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಬದಲಾಗುವ ಏಕೈಕ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ ಯಾವುದು?
- ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಂಶ ಯಾವುದು?
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಏಕೈಕ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ರಾಜನಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸೇರಿಸುವ ಮೂರು ಕಾಣೆಯಾದ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು?
- ಯಾವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯಾಸವು ನಿಮಗೆ ಹುಚ್ಚ ಅಥವಾ ದೋಷಗಳನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶದಿಂದ ಎಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿದೆ?
- ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಎಂದು ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಇದು ನಿಜವೇ?
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಬೇಕು?
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹಂಟ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು?
- ಯಶಸ್ವಿ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ಇದ್ದವು?
- ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗದ ತಂಡದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ, ಅದರ ವಿಫಲತೆಗೆ ಏನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದೆ?
- ಬಾಸ್ನ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲಿವೆ?
- ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು?
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿರುವವರನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಏಕೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಒಂದು ಕಾರು ಆಗಿದ್ದರೆ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾರು ಅದು ಮತ್ತು ಏಕೆ?
ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಸಭೆ, ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ವರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇವು. ಸರಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸಭೆಯ ಗಮನ ಅಥವಾ ವಿಷಯವಾಗಿ ಬಳಸಿ.