ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ತಂಡ ತಂಡವು ಭರವಸೆಯಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇಲಾಖೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ತಂಡ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಫೇರ್ ಬಿ
ತಂಡದ ಮುಖಂಡರಾಗಿ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲವು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.
ನಿಮಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ತೊಂದರೆ ಉಂಟಾದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರ ದೂರುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ - ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಕೇಳಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ವಾರ ಮೊದಲು ಬೇರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಲೀಡ್
ತಂಡದ ನಾಯಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು gossiping ಅಥವಾ slacking ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ , ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ನಿಮಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಗೌರವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಬದಲಿಗೆ, ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕಾದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು (ಅಥವಾ ಇತರರು) ತಮ್ಮ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದ್ದಕ್ಕೆ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮಗೆ ಬಂದಾಗ, ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾದರೆ ಅಥವಾ ವಿನಿಂಗ್ ಆಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ಇದು ಕೇವಲ ವಿನಿಂಗ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ. ಇದು ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ.
ಆದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಾಸಿಪ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ.
ಅಹಿತಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ನೀವು ಇದೀಗ ಪ್ರಮುಖರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಪ್ರಮುಖರಾಗಿದ್ದರೆ, ಗ್ರಾಹಕ ತಂಡವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರಬಹುದು.
ಅದಕ್ಕೆ ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಅಹಿತಕರ ಸಂಗತಿಯಾಗಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ತಿರುವನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆ / ಅಗ್ನಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ, ಈ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರರು. ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ನೀವು ಸ್ನೇಹಿತನಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಅಮಾನತು ಅಥವಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಠಿಣವಾಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು .
ಲಾ ಅನುಸರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಮರಳಿದಾಗ 12 ವಾರಗಳ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅನುಮೋದನೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿದರೆ , ಆಕೆಯು ಅಹಿತಕರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವಳು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ. ಇದು ಕಾನೂನು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ.
ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಶಿಕ್ಷಿಸಬಾರದು - ನೀವು ಮಾಡಿದರೆ ಪ್ರತೀಕಾರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿ ಇದು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ - ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವಳು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದಂತೆ ಅವಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಅಂತೆಯೇ, ನೀವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಓವರ್ಟೈಮ್ಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಡಿಯಾರದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ - ಎಂದಿಗೂ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೇಳಬೇಡಿ. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ HR ಅನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಕಂಪನಿ ನೀತಿ ಅನುಸರಿಸಿ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಗಳ ಕಾರಣವು ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜೇನ್ಗೆ ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ದೊಡ್ಡ ಒಪ್ಪಂದವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಜಾನ್ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಜಾನ್ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಸಂತೋಷವಾಗಿರು
ಇದು ಸಿಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗುಂಪಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಆಹ್ಲಾದಕರವಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡವನ್ನು ಶ್ರಮಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗಾಗಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ಅಪ್
ಎಂದಿಗೂ ಬಸ್ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯನನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಎಸೆದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅವರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರ ವಿಫಲತೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿರಿ. ಆ ತಪ್ಪುಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಕೇವಲ ಜನರಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ದೂಷಿಸಬೇಡಿ.
ಒಂದು ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ತಂಡವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.