ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಏನು ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಒಂದು ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಎನ್ನುವುದು ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆ, ಆಟ, ಅಥವಾ ಈವೆಂಟ್ ಆಗಿದ್ದು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡುವೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಚ್ಚಗಾಗಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತರಬೇತಿ ವರ್ಗ, ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಅಧಿವೇಶನ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ. ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಹಿತಕರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಫಾಸಿಲೈಟರ್ ಮಾಡುವಂತಹ ಯಾವುದೇ ಘಟನೆ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಬೆಚ್ಚಗಾಗಿಸುವುದು, ಅಧಿವೇಶನದ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಅವರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಇತರ ಭಾಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಬೆಚ್ಚಗಾಗಲು ಇನ್ನೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಇಲಾಖೆಯ ನಿಗದಿತ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಸಭೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಅನ್ನು ತರುತ್ತಿದ್ದರು. ಈ icebreakers ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಬೆಚ್ಚಗಾಗಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಸ್ಪರ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಭೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು, ಅದು ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂಡದ ನಾಯಕರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿತು .

ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಸ್ನ 3 ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಗಳು

ಈ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ವಿಧದ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ರೀತಿಯ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಕೇವಲ ಮೋಜಿಗಾಗಿ. ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ನಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾದ ಪರಸ್ಪರ, ಹಾಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ತಿಳಿದಾಗ, ಗುಂಪನ್ನು ಬೆಚ್ಚಗಾಗಲು. ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಅಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾಗ, ಐಸ್ ಮುರಿದುಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪರಸ್ಪರ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಪರಿಚಯಗಳು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಸಂವಾದಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಇದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ; ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಸೆಶನ್ನಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವುಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ. ವಿನೋದ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಸಂವಾದಗಳು ಗುರಿಗಳಾಗಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಬಳಸಲು ಬಯಸುವ icebreakers ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಸ್

ಎರಡನೆಯ ವಿಧವಾದ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ತರಬೇತಿಯ ಅಥವಾ ಸಭೆಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸೆಗ್ಗಳು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶವು ಅಧಿವೇಶನದ ವಿಷಯವನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು. ಈ ವಿಧದ ಐಸ್ಬ್ರೇಕರ್ನ ಉದಾಹರಣೆಯು ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಮೇಲೆ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಂಡದ ಅನುಭವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಗುಂಪನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ವರೂಪಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಸ್

ಮೂರನೆಯ ವಿಧದ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಎಂಬುದು ಅಧಿವೇಶನ ಉದ್ದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅವರು 3-4 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರು. ಈ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲವೆಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಅದು ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ.

ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಸಭೆಯ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದವು. ಇದು ತಕ್ಷಣದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಇಲಾಖೆಯ ಎಲ್ಲರೂ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು, ಅದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು.

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ನ ಎರಡನೇ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಡೆಬ್ರಾಫಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ಘಟನೆಗಳು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ಘಟನೆಯನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಲು ತಂಡವು ಭೇಟಿಯಾಯಿತು. ಕೃತಕ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಬದಲು, ತಮ್ಮ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಅಧಿವೇಶನವಾಗಿತ್ತು . ಈ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯರೂ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ, ಈ ವ್ಯಾಯಾಮವು ತಮ್ಮ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಮೂರು ವಿಧಾನಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಮೂಲತಃ ನಿಮ್ಮ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ರೀತಿಯ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಸ್ಗಳಾಗಿವೆ.

ಏಕೆ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಬಳಸಿ

ಐಸ್ಬ್ರೆಕರ್ಗಳು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರ ಆರಾಮ ಮಟ್ಟವು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಸಮಾನ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅವುಗಳು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ತಡೆಗಳನ್ನು ಒಡೆಯುತ್ತವೆ.

ಇವುಗಳ ಸಂಘಟನೆಯ ಕ್ರಮಾನುಗತ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟ್, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಯ ಘಟಕಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಬಳಸಿ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರಣಗಳು ಹೀಗಿವೆ.

ಒಂದು ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಆಯ್ಕೆ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ವಿವಿಧ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.