ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಟೀಮ್ ಕಮಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಪಾತ್ರ

ಯಶಸ್ವಿ ತಂಡಗಳಿಗೆ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಕಮಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಬದ್ಧತೆಯ ಆಳತೆಯು ತಂಡದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಂಡದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಬದ್ಧತೆಯಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಸಂಬಂಧದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ .

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಬದ್ಧತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನೀವು ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ತಂಡ ಆಯ್ಕೆ

ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ?

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ?

ನೌಕರನ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅವರು ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ನಾನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ತಂಡದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನೌಕರರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ತಂಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ನೌಕರರ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಕಡ್ಡಾಯ ತಂಡವನ್ನು ಸಹ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯ ಮಿಷನ್ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ

ತಂಡ ಮಿಷನ್ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಂಬುತ್ತಾರೆಯೇ? ತಂಡದ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸದಸ್ಯರು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ? ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತಮ್ಮ ಮಿಶನ್-ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ? ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ತಂಡ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಭಾಸವಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆ ನಾಯಕತ್ವದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ , ದೊಡ್ಡ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆಗೆ ಅವರ ತಂಡದ ಮಿಷನ್ ಎಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಹಾರದ ಒಟ್ಟು ಯೋಜನೆಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು, ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಹಾರ-ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಂಡದ ಬದ್ಧತೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮೌಲ್ಯದ ಭಾವನೆ

ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಮೂಲ್ಯವೆಂದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ? ಅವರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಗಮನವನ್ನು ತರುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಡಬಲ್ ಗೆಲುವು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪೂರಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು. ಹೊಸ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಅವರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಒಂದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ.

ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸದ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಭಾವನೆಗೆ ಸಹ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.

ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೂರಕ ಅನುಕೂಲಗಳು ಸಹ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತಂಡಕ್ಕೆ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ , ನೋಟ್ಟೇಕರ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ , ತಂಡದ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು, ಮಿದುಳಿನ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗಬಹುದು . ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲಗಳು ಇವು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸವಾಲು, ಉತ್ಸಾಹ, ಮತ್ತು ಅವಕಾಶ

ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಂಡದ ಅವಕಾಶದಿಂದ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸವಾಲು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ? ಅವರು ಬೆಳೆಯಲು, ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು, ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಳಪಾಗುವ ಅವಕಾಶವೆಂದು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅವರ ಬದ್ಧತೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವರ್ಧಿಸುತ್ತವೆ.

ನೌಕರರು ಪ್ರತಿದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಏಳುವಂತೆ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಆಶಾವಾದವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಎಳೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇದು ತುಂಬಾ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಸಂಘಟನೆಯು ಹೇಗೆ ತಲುಪುತ್ತದೆ, ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು, ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಅನುಭವಿಸುವ ಸವಾಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹದ ಮೇಲೆ ಭಾರಿ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು.

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ

ಯಶಸ್ವೀ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಮನ್ನಣೆ ಎಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ತಂಡದ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಯಶಸ್ವಿ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಅವರ ತಂಡದ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಬದ್ಧತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಐದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಅಡ್ಡ-ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಆದರೆ ತಂಡ ಬದ್ಧತೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಗಮನ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವೀ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ. ತಂಡದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ತಂಡಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಇಳಿಸುತ್ತಾರೆ.