ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಡ್ರಿಂಕಿಂಗ್ ಮಿಕ್ಸ್ ವರ್ಕ್ ಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿವೆಯೇ?
ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಕನಿಷ್ಟಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಚಿಂತೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬಾರದು.
"ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್" ಒಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, 38 ರಷ್ಟು ವಯಸ್ಕರನ್ನು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಸೇವಿಸದ ರಜಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಿದ್ದರು. ವ್ಯಾಪಾರದ ಒದಗಿಸುವ ಮದ್ಯದೊಂದಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಹಾರ ಘಟನೆಗಳು ಮದ್ಯಸಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸುಧಾರಣಾ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕಾರಣ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಚೇರಿ ಕಛೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮದ್ಯಪಾನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಚಾಲೆಂಜರ್, ಗ್ರೇ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಇಂಕ್. "ರಜೆ ಕಚೇರಿಯ ಶಿಂಡ್ಗ್ಸ್ ನಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ನೋಟವು ಈ ವರ್ಷ ರಜೆ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು 80 ಶೇಕಡಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿವೆ.ಈ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ, 21 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ಘಟನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಜೆಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸುಮಾರು 100 ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆ. "
ಆದರೆ, ಒಂದು ರಜಾದಿನವು ಕೇವಲ ಘಟನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಡಿಯಲು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು; ಮಾಲೀಕರು ಮದ್ಯ ಪೂರೈಸುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.
ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಈವೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಯ ಮೈಲಿಗಲ್ಲು ಅಥವಾ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪಕ್ಷ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಘಟನೆಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಸುರಕ್ಷಿತ ಘಟನೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
- ಕಂಪೆನಿ ಘಟನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕುಡಿಯುವಿಕೆಯು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಮದ್ಯ ಬಳಕೆಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
- ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಸೇವಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಸರಿಯಲ್ಲ. ಊಟದ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕುಡಿಯುವುದು ಸಹ ವಿರೋಧಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ನ ಪ್ರಭಾವವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು . ಮತ್ತು, ನೀವು ಗ್ರಾಹಕ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕುಡಿಯುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕುಡಿಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕುಡಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಗ್ಲಾಸ್ ವೈನ್ ಅಥವಾ ಬಿಯರ್.
- ಘಟನೆಯ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಆಹಾರ ಸೇವಿಸುವವರು, ಅಪೆಟೈಸರ್ಗಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ಖಾಲಿ ಹೊಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಕುಡಿಯುತ್ತಿಲ್ಲ. ಭಾರೀ ಅಪೆಟೈಸರ್ಗಳು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಸೇವನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ನಿಂದ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಿಧ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ, ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ಆ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ಕುಡಿಯಲು, ಅಥವಾ ತಿನ್ನುವಂತಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಗಮನ. ಯಾವುದೇ ಕಂಪೆನಿ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಘಟನೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಗಮನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಮನರಂಜನೆ, ಭಾಷಣಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು, ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಅಂಕಗಳನ್ನು, ಆಟಗಳು, ನೃತ್ಯ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಂಛನ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.
- ಕೇವಲ ಬಿಯರ್ ಮತ್ತು ವೈನ್ ಅನ್ನು ಸೇವಿಸಿ, ಮತ್ತು ಮದ್ಯ ಇಲ್ಲ. ಹಣ್ಣಿನ ಪಂಚ್ ಮುಂತಾದ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಸೇವಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಅವರು ಕುಡಿಯುವ ಎಷ್ಟು ಮದ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಪಾನೀಯ ಟಿಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವಿಸುವ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮತ್ತೊಂದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಂಪನಿಯು ಒದಗಿಸುವ ಪಾನೀಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ. ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಸೇವನೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಪಾನೀಯಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಕೈಯನ್ನು ವಿನಿಮಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ; ನೌಕರನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
- ಬಾರ್ ತೆರೆದಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ. ಭೋಜನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಾರ್ ಅನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಘಟನೆಯ ಹತ್ತಿರ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಂಕೇತಿಸಲು. ಕೆಲಸದ ನಂತರ ನೇರವಾಗಿ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 5 ಗಂಟೆಗೆ - 9 ಗಂಟೆಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ.
- ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಪೂರೈಸಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ; ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಎಂದಿಗೂ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಹಾಯ-ನೀವೇ ಪಾನೀಯ ಬಾರ್ ಅನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಒದಗಿಸಬೇಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್ಸ್ ಅವರು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮದ್ಯಪಾನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ನೀಡಲು ಸಹ ಅವರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ. ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್ಸ್ ಅವರು ಈ ನೌಕರರನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಹೊರಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಮಿತಿಮೀರಿ ಕ್ರಮಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗಲೇ ಕಾರ್ಡು ಮಾಡಬೇಕು. ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು) ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಸೇವೆ ಮಾಡುವುದು ಕೆಲಸದ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
- ಈವೆಂಟ್, ಆಹಾರ, ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳು ಮತ್ತು ಮನೋರಂಜನೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ, ಆದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ನಗದು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕಾದಾಗ, ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಕುಡಿಯುತ್ತಾರೆ.
- ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಸಮಾರಂಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಯರ್ ಮತ್ತು ವೈನ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿಕ್ಸ್ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಈವೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಮದ್ಯಸಾರವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತ್ತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರ ನೌಕರರ ಮಕ್ಕಳ ಮುಂದೆ ಕುಡಿಯುವ ಹೊಡೆತಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಇದು ಕೊನೆಯ ಹುಲ್ಲು.
- ಕಂಪೆನಿಯ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಸ್ತೆಯನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ರಾತ್ರಿ ಲಘು ಮಧ್ಯಾಹ್ನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಇದು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ: ಟಕೋಸ್, ಸ್ಲೋಪಿ ಜಾಯ್ಸ್, ಹಾಟ್ ಡಾಗ್ಸ್, ಪಾಪ್ಕಾರ್ನ್, ಶೀತ ಕಡಿತ, ಚೀಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ರ್ಯಾಕರ್ಸ್, ಕಾಫಿ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್ ಪಾನೀಯಗಳು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳಿಗಿಂತ ಬೇರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಗಮನ ನೀಡುತ್ತವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್ ಯೋಜನೆ ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮಿತಿಮೀರಿ ಉಂಟಾಗುವ ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಲು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸವಾರಿ ಮನೆ, ಕ್ಯಾಬ್ ಅನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ, ಅಥವಾ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಅಲ್ಲದ ಕುಡಿಯುವ ಚಾಲಕ ಚಕ್ರದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. (ಎಚ್ಆರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿನೋದವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸದಿರುವುದರಿಂದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈವೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನೌಕರರನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.)
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಚಾಲನೆ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಘಟನೆಯ ಹೊರಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ಯಾಬ್ಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ. ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಗೆ ಸುಲಭ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
- ಕಂಪೆನಿ ಈವೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಮದ್ಯಸಾರವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸೂಕ್ತವಾದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ವಿಮೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. SHRM ಪ್ರಕಾರ, "ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಹೋಸ್ಟ್ ಮದ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೇಪಾಲ್ಸ್, ಫ್ಲ್ಫಾ, ಗಲ್ಫ್ ಶೋರ್ ಇನ್ಶ್ಯೂರೆನ್ಸ್ನ ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜಾನ್ ಕೆಲ್ಲರ್ ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಕವರೇಜ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಖರೀದಿಸಲು ಅಗ್ಗವಾಗಿದ್ದು, ಕ್ಯಾಟರರ್ಸ್ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಇನ್ಶುರ್ಡ್ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೇಟರರ್ ನೀತಿಯು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. "
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಗಣನೆಗಳು
ಕಂಪೆನಿಯ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಸಮಾರಂಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಕಳಪೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ತನೆಗೆ ನೌಕರರು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರು RSVP ಆಗಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಕಂಪೆನಿಯ ಈವೆಂಟ್ಗೆ ಹಬ್ಬದ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ಸರಿಯಾದ ಯೋಜನೆ, ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಣೆ ಇನ್ನಿತರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಜೀವಂತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಅತೀವವಾದ ಕಾಳಜಿ.