ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ , ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಯಾರು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವುದು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಅಥವಾ ನಂತರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಯಾವ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಫಾರ್ಮಾಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಲು. ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನಗಳಂತೆ, ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳಿಂದ ನೀವು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಫಾರ್ಮಾಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಓದಲು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಟೈಪೊಸ್ ಅಥವಾ ದೋಷಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಫಾರ್ಮಾಟ್ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಏನು

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ನೀವು ಪುಟದ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲೇಖದ ನಡುವೆ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ , ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಿಂದ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಸ್ಮಿತ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿರುವಾಗ ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಹೆಸರು ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು" ಅಥವಾ "ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಹೆಸರು ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಬರೆಯಬಹುದು.

ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಯಾರು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ನ ಉದಾಹರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಫಾರ್ಮಾಟ್ ಮಾಡುವುದು ಇಲ್ಲಿ.

ಜಾನೆಟ್ ಡೋಲನ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

ಜಾನ್ ಕಿಲ್ಲೆನಿ
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ
ಆಲ್ಸ್ಟನ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್
52 ಮಿಲ್ಟನ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್
ಆಲ್ಸ್ಟನ್, ಎಮ್ಎ 12435
john.killeny@allstonindustries.com
(555) 123-4567

ಜಾನೆಟ್ ಸ್ಮಿತ್ಲಿ
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ
ಮ್ಯಾಕ್ಗ್ರೆಗರ್ ಕಂಪನಿ
1001 ಮಾರ್ಗ 20, ಸೂಟ್ 210
ಆರ್ಲಿಂಗ್ಟನ್, CA 55112
jsmithley@mcgregor.com
(555) 123-4567
ಮ್ಯಾಕ್ಗ್ರೆಗರ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿದ್ದ ಜಾನೆಟ್ ಸ್ಮಿತ್ಲಿ.

ಸಮಂತಾ ಗ್ರೀನಿಂಗ್
ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ನಿರ್ದೇಶಕ
ಸ್ಯಾಮ್ಸನ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್
108 ಫಿಫ್ತ್ ಅವೆನ್ಯೂ
ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, NY 11111
greenling@samson.com
(555) 123-4567
ಸಮಂತಾ ಗ್ರೀನಿಂಗ್ ಅವರು ಸ್ಯಾಮ್ಸನ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರು.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಇರಿಸುವವರನ್ನು ತಕ್ಕಂತೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಹ ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದರೆ ಅದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಿದಾಗ , ಅವರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದರೂ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದು.

ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು (ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ) ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇವೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.

ನೀವು ಸೀಮಿತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಕವಲೊಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜ.

ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು

ಪುಟದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಹಂತವಲ್ಲ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲೇಖದಿಂದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ . ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಒಪ್ಪಿದ ಜನರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಯಾರೊಬ್ಬರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರಬಹುದೆಂದು ಹೆಡ್ ಅಪ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೆನಪಿಸುವಂತಹ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ, ಅದರಲ್ಲೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ.

ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ಟೈಪೊಸ್ಗಳಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರೆಫರೆನ್ಸಸ್ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಂದು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನವೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಹಾಯಕವಾದ ಪ್ರೂಫ್ರಿಡಿಂಗ್ ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಓದಿ: ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಲೆಟರ್ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ಸ್ | ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿತನನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು