ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಚಾಲನೆ:
ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಹಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿವೃತ್ತಿಯೊಳಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಯುವ ನೌಕರರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಾಗಿ ಚಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ದುರದೃಷ್ಟಕರವಾಗಿ, ದೈನಂದಿನ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅನುಭವಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ವೇಗವು ಹೊಸ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ನಾಯಕರನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಹಲವು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಬ್ದ ಮತ್ತು ಸುದ್ದಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇತರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ.
ನಿರ್ವಹಣೆ ಬಹುಮಾನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅಲ್ಲ:
ಮೇಲ್ಮೈಯಲ್ಲಿ, ಇತರರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಉತ್ತೇಜಕ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಲಕ್ಷಣವಾಗಿಯೂ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಈ ಪಾತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಬಾಸ್, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಾಗ ಇತರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ.
ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಂವಾದಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು , ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು , ರಾಜಕೀಯವನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಆನಂದಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದು ತುಂಬಾ ಅಸಹನೀಯ ಪಾತ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನನ್ನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, " ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪಾತ್ರವು ನಿಮಗಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿರಬಹುದಾದ ಕಾರಣ," ಈ ಸವಾಲಿನ ಪಾತ್ರದ ಹಲವಾರು ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ನಾನು ರೂಪಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅದರೊಳಗೆ ಹಾರುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿದೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು:
ಯಾರಾದರೂ ಉತ್ತಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಒಂದು ಅಂತರ್ಗತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ಕೌಶಲವಾಗಿದೆ; ಕಲೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಕಲೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾಡುವ ಹತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ನಿಮಗೂ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿಯೂ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ. ನೀವು ಯಾರೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
- ನೀವು ಬಹಿರ್ಮುಖಿಯಾಗಿರುವಿರಿ. ನೀವು ಪಕ್ಷದ ಜೀವನವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಗೋಡೆ ಹೂವು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂಬುದು ಜನರ ಕೌಶಲ್ಯ - ಜನರನ್ನು ಆನಂದಿಸದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಇದು ಕೆಲಸವಲ್ಲ.
- ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ನೇರ ಮುನ್ನಡೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು ಇತರರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
- ನೀವು ಒಂದು ಒಳಗಿರುವವರು, ಹೊರತುಪಡಿಸಿದವಲ್ಲ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಇತರರನ್ನು ನೀವು ತರಬಹುದು. ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ನೀವು ಇತರರನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಬೇಡಿ.
- ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ "ಉಪಸ್ಥಿತಿ" ಇದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ನಾಯಕರು ಒಂದು ಕೋಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಜನರನ್ನು ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುವಂತಹ ಒಂದು ಗುಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
- ನೀವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕಠಿಣ ಅಲ್ಲ; ನಂಬಬಹುದಾದ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ನೀವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಇತರರಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿ ಇನ್ಪುಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು.
- ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹುಚ್ಚರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಹೊರಗೆ-ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಕಾರಣ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಬೇಡಿ.
- ನೀವು "ಗಣಿತವನ್ನು ಮಾಡಲು" ಹೆದರುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
- ನೀವು ವೇಗವುಳ್ಳವರಾಗಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬದಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದವಾಗಿಲ್ಲ.
- ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾದ ಸಾಧನವಾಗಿ ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮಾಡಲು ವಿದ್ಯುತ್ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬಲಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿವೆ. ಇತರರು ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಒಂದು ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿಯಾಗಿದ್ದು, ಬಹಿರ್ಮುಖತೆ ಮತ್ತು "ಸ್ವಲ್ಪ ಹುಚ್ಚುತನದವರಾಗಿ" ಇದ್ದರೆ ಪಾತ್ರದಿಂದ ದೂರ ಭಯಪಡಬೇಡಿ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ, ಪಾತ್ರ, ವಿಶೇಷತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಒಂದು ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಒಂದು ಶೈಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಯಶಸ್ವೀ-ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್:
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನನ್ಯವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಹುಮಾನದ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ.
ಗ್ರೇಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಪಕ್ಷವಲ್ಲ, ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಮಹತ್ತರವಾದ ಪಾತ್ರವಿದೆ.
ಆರ್ಟ್ ಪೆಟ್ಟಿ ಅವರಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ