ನೌಕರರಿಗೆ ತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಈ 10 ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ
ಕೆಲವು ಅಪಘಾತಗಳು ಕಚೇರಿಯ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರವಾದ ಅಥವಾ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಂತಹ ಇತರ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೆಸ್ಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸದ ನೀರಿನ ಸೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾಪಿ ಯಂತ್ರಗಳು ಮುರಿಯುತ್ತವೆ, ಸೋಂಕುಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಅಂತರ್ಜಾಲವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾರೋ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾಡಬೇಕು?
ಮತ್ತು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬ ಹತ್ತು ವಿಷಯಗಳು ಯಾವುವು?
ನೀವು ಮಾಡಬಾರದೆಂದು ಎನಿಥಿಂಗ್
ಕೊಳಕು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಅವರು ಅಹಿತಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಟ್ಟಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಂಟಿಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಆ ಸೇವೆಯ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯ ವಿವರಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಆ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಅಸಾಧಾರಣ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ತಿರುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಅದು ಹಾಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಡಿ. ಸ್ವಲ್ಪ ಅಥವಾ ನಂತರ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲರೂ ಸಮಗ್ರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬಾಸ್ ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ಪಡೆಯುವುದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಬೇಡಿ.
ರಜಾದಿನವನ್ನು ರದ್ದುಮಾಡಿ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿಶ್ವದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಡೆಕ್ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯೋಜನೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ಪೂರ್ವ ಯೋಜಿತ ರಜಾದಿನವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಡಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಟಿಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಖಚಿತವಾಗಿ, ಬಾಬ್ ತನ್ನ ನೆಲಮಾಳಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಮಂಗಳವಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದರೆ, ಅವರು ಬುಧವಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಕೇಳಲು ಸರಿ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಜಾ ಸಮಯ ಪವಿತ್ರ ಸಮಯ. ಇದು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೌಕರನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಗಡಿಯಾರದ ಕೆಲಸ
ಈ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಇರಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದು ಅಲ್ಲ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲವು ವೇತನದಾರರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು ಶಿಕ್ಷೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಡಿಯಾರ ಔಟ್ ಮಾಡಲು ತದನಂತರ ರಾತ್ರಿಯವರೆಗೆ ಮಾಪಕವನ್ನು ಮುಗಿಸಲು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಇದರರ್ಥ.
ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಇದು ಕೇವಲ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಲ್ಲ-ನಿಮ್ಮ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೂ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು - ಇದು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಹಿ ಮತ್ತು ಕೋಪವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ.
ಫಾಲ್ಸಿಫ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಸ್
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯಗಳು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು (ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದರೂ).
ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕ ವಿಷಯಗಳಾಗಿದ್ದು-ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂತೆ, ಅಥವಾ ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಒಂದು ಮಾರಾಟಗಾರನನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸುವುದು. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು 100 ಪ್ರತಿಶತ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು . ನಿಮಗಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಗೌರವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ .
ನಿಮಗಾಗಿ ಪತನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ನೀವು ಎಕ್ಸ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಮತ್ತು ಇದು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅದರ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದಾಗ, "ನಾನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಜೇನ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅದು ಎಂದಿಗೂ ನಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ" ಅಥವಾ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೀರಾ, ಅದು ನನ್ನ ಕಲ್ಪನೆ. ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. "
ಹಲವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮೊದಲಿಗರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ-ಇದು ಸ್ವಯಂ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರತಿಫಲಿತ-ಆದರೆ ಇದು ತಪ್ಪು.
ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪು, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣಾಮ. ಮತ್ತು, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸದ ಅಥವಾ ಮನವಿ ಮಾಡದಿರುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಗತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇದು ಹೋಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ನೌಕರರನ್ನು ಬಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಸೆಯಲು ಎಂದಿಗೂ ಸರಿ ಇಲ್ಲ.
ಕೆಲಸ ಕ್ರೇಜಿ ಗಂಟೆಗಳ
ಕೆಲವು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಚಕ್ರವರ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ತೆರಿಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರು ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು ಎಪ್ರಿಲ್ 15 ರ ತನಕ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಆ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪುಶ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಿ ಮಾಡಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿ ತಳ್ಳಲು ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯು 40 ಗಂಟೆಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ (ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಗುಣಮಟ್ಟವು), ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು.
ನಿಂದನೀಯ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸಿ
ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದೊಳಗೆ ಲೈಂಗಿಕ, ಜನಾಂಗೀಯ, ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಕಿರುಕುಳ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದರೆ, ಅಪರಾಧಿಯು ಗ್ರಾಹಕನಾಗಿದ್ದರೆ ಆ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಳಕೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ನೌಕರರನ್ನು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನೀವು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಾರದು.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿರುಗಿ ಹೊರನಡೆಯಲು, ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ಕಿಕ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿ. ಇದು ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಬಂಧದ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ಕರೆಯುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೋಡಿ.
ಬುಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸಿ
ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಇತರ ರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿಲ್ಲ . ಆದರೆ, ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಾರದು .
ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಜನರು ವರ್ತಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮಾಡಲು ಶ್ರಮವಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಬುಲ್ಲಿಯು ಸಂತೋಷವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆ ಅತೀ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರದರ್ಶಕರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅವಳನ್ನು ಕಿಕ್ ಮಾಡಿ. ಯಾರೂ ಜರ್ಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹರಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ, ಜೆರ್ಕ್ಸ್ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ.
ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಿಕ್ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸ
ಹೌದು, ನೀವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ನಿಫಿಲ್ಗಳ ಮನೆಯೊಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಜನವರಿಯು ಜನವರಿ 10 ರೊಳಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತದೆ , ಆದರೆ ಜ್ವರ, ವಾಂತಿ, ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ರೋಗಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನಃ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿ. ಇದು ಆಹಾರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯ, ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸದೆ ಕುಖ್ಯಾತವಾಗಿದೆ.
ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಲು ನೀವು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಜೀವಾಣುಗಳನ್ನು ಹರಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಯಾರನ್ನೂ ಕಾಯಿಲೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ; ಅವರು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಉಳಿದವರು ಹೊಸ ಪ್ಲೇಗ್ (ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ) ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಗುಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ನೌಕರರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ (ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ).
ಚಾರಿಟಿಗೆ ದಾನ
ಹೌದು, ದತ್ತಿ ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ದತ್ತಿ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವನ್ನು ದಾನ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ (ಅಥವಾ ಯುನೈಟೆಡ್ ವೇ, ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ), ಅವಳ ಒತ್ತಾಯ ಮಾಡಬೇಡಿ.
ನೀವು ಅವಳನ್ನು ಸಂಬಳ ನೀಡಿದಾಗ, ಅದರ ನಿಜವಾದ ವೇತನ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ದಾನ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಅವಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಡಾಕ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅವಳ ಸಂಬಳ ಉದಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತು, ಅವರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಒಂದು ಹೊಚ್ಚ ಹೊಸ ಕ್ರೀಡಾ ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಅವಳ ಹಣ. ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸದ ಯಾರನ್ನೂ ಶಿಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ.
ನೀವು ಈ 10 ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ-ಅಥವಾ ಉತ್ತಮವಾದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಾರದು-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷ, ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತಿ ನೌಕರರು ಹೊಂದಿವೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.