ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಾವು ನಿನಗೆ ಏಕೆ ನೇಮಿಸಬಾರದು?

ಸವಾಲಿನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, "ನಾನು ನಿನಗೆ ಏಕೆ ನೇಮಿಸಬಾರದು?" ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಈ ರೀತಿಯ ಕರ್ವ್ಬಾಲ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಎರಡು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಮತೋಲಿತ ನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮ ಕಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಯೋಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಗೋಡೆ ಮತ್ತು ಅಡಚಣೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬೆನ್ನಿನಿಂದ ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಚಾರಣೆಯ ಹೆಚ್ಚು ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ, " ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಯಾವುದು? "ಈ ಎರಡೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಎತ್ತರಿಸುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು. ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಳಪಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಅವಕಾಶ!

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ತಯಾರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಇದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಒಂದು ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ . ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ - ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ - "ನಾನು ನಿನಗೆ ಏಕೆ ನೇಮಿಸಬಾರದು?"

ಒಂದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಟ್ವಿಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ
ಉತ್ತಮವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾಣುವಂತಹ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ರೀತಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರೆ, "ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಬಾರದು.

ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ನಾನು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾನು ಆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಸುಸಜ್ಜಿತತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತೇನೆ. "

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ
ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, "ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸ್ಟ್ರೌವರ್ಟ್ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಬಾರದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ನಾನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಜನರೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ಸ್ಪಷ್ಟ ಆದ್ಯತೆ ಇದೆ. "

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ
ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೌರ್ಬಲ್ಯದಿಂದ ಮುಕ್ತನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ - ಅದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, "ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರೆ, ಅದು ಅಸಹ್ಯಕರವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮವಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶ. ಇದು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, "ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಾನು ಬಹುಶಃ ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಫಿಟ್ ಆಗಿಲ್ಲ, ಅವರನ್ನು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿಜಕ್ಕೂ ಹೊಳಪು ಕೊಡುವುದು ಮರಣದಂಡನೆ - ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಒಂದು ಸಭೆಯು ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. "

ಒಂದು ದುರ್ಬಲತೆ - ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಿಳಿಸಿ
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ನೀವು "ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ದುರ್ಬಲತೆ ಏನು?" ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಒಂದು ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸಿ.

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಒಂದು ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅದು ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ನನ್ನ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಡೆದಿದ್ದೇನೆ ಆದರೆ ನಾನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು; ನಾನು 9 ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರುತ್ತಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮುಂಚೆಯೇ ತಲುಪಲು ಮುಖ್ಯವಾದುದಾದರೆ, ಶಕ್ತಿಯ ಪೂರ್ಣ, ನಂತರ ನಾನು ಸರಿಯಾದ ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು ನಾನು ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ನೈಟ್ ಔಲ್ ಆಗಿದ್ದೇನೆ, ಅಂದರೆ ನಾನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವೆ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಬಾರದು

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಲು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ವಿಪರೀತ ಋಣಾತ್ಮಕ ಬಿ
ಹೌದು, ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಬಿಟ್ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ಪಿವೋಟ್ ಅನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
ವಿವರ-ಉದ್ದೇಶಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕರೆದರೆ, "ಅದು ನನ್ನ ಲಗತ್ತಿಸದಿದ್ದರೆ ನನ್ನ ತಲೆ ಮರೆತುಬಿಡುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನು" ಎಂದು ತಪ್ಪೊಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸಮಯವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವು ಆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದ-ಭೇದಕವಾದ ನ್ಯೂನತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಒಟ್ಟಾರೆ ಉತ್ತರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ
ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಏಕೆ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ನೀವೇ ಕಾರಣ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಹೌದು, ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿಲ್ಲ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. "ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊರಗಿನವರು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಂಬುದಕ್ಕೆ ನನಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ನೇರವಾದ ವಿಚಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರವಾಗದ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಅಥವಾ, ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೊರತೆಯಂತೆಯೇ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯಂತಹ ಮೃದುವಾದ ಕೌಶಲ್ಯದ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಯಾರೂ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ನಂಬುವ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉತ್ತರವಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ದುರ್ಬಲ ಸ್ಥಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಸುತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಲಿತಿದ್ದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅವರು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.