ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೇಳಲು ಇಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅರ್ಥ ಎಂದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಆಟದ ದೂರ ಎಸೆಯಲು. ಈ ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಉದ್ದೇಶವಿದೆ: ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನೀವು ಯಾರು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲವು ಟ್ರಿಕ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ, ಸರಿಯಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದವರು ಇವೆ; ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಹೇಳುವುದರಂತೆಯೇ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳುವ ಕೆಲವು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧತೆ ನೀವೇ ಮರುಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಆ ಕೋರ್ಗೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಆಗಿರಿ ಎಂದು ನೋಡೋಣ.
- ನೀನು ಒಳ್ಳೆಯವನಾ?
- ನೀವು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಿಇಟಿ ಪೀವ್ಸ್ಗಳಿವೆಯೆ?
- ನೀವು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಕೊನೆಯ 10 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ನೀವು ಮೆಲುಕು ಹಾಕಿದರೆ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ಏನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ?
"ದುರ್ಬಲತೆ" ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಆಹ್, " ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಏನು? " ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು! ಅವರು ನೋವುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶಕರು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಉತ್ತರದೊಂದಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗಾಢವಾದ ಭೂತಕಾಲವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಒಳ್ಳೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಕೆಟ್ಟ ಮಾರ್ಗವಿದೆ. ಒಂದು ವಿಷಯ ಖಚಿತವಾಗಿ ಆಗಿದೆ: "ನಾನು ಯಾವುದೇ ಹೊಂದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳಬಾರದು. "ನಾನು ಪರಿಪೂರ್ಣತಾವಾದಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ" ಎಂಬಂತಹ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಟ್ಟ ಕಲ್ಪನೆ ಕೂಡ ಇಲ್ಲಿದೆ (ಸಂದರ್ಶಕರು ನೀವು ದೌರ್ಬಲ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಷ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವಂತೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ಸಂದೇಹಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಕೋಜಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸು.)
ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು. ಒಪ್ಪಂದ-ಭಂಜಕವಾಗದ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಆರಿಸಿ, ನಂತರ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೀರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಲ್ಲುಜ್ಜುವುದು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ತದನಂತರ ನೀವೇ ಸುಧಾರಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ನೀವು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಏನು ಟೀಕಿಸುತ್ತಾರೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನು ದೊಡ್ಡ ನಿರಾಶೆಯಾಗಿದೆ?
- ನೀವು ಹೊರಬಂದ ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಹಲವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳಬಾರದು ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡಿದರೆ ಅದರ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸ್ಪಿನ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಯಾರೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೂ ಹೋಗಲಾರದ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗುಟುಕು ಅಥವಾ ಆ ಹುಡುಗನಂತೆ ಕಾಣಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ!
- ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ?
- ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಏನು?
- ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬಾಸ್ ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾರು ಕೆಟ್ಟವರು?
"ವೈ ಯಾ ಆರ್ ಲೀವಿಂಗ್" ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನೀವು ಎದುರಿಸುವ ಕಠಿಣವಾದದ್ದು, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಚಿಂತನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಈ ಸುತ್ತಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆಯಾದರೂ , ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಒಂದು ತಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉತ್ತಮವಾದ ಅಭ್ಯಾಸವು ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಸೂಚನೆಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ದಿಕ್ಕನ್ನು ತೋರಿಸುವುದರಿಂದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಭರವಸೆ ಇಡಿ.
- ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏಕೆ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ?
- ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
ಕಠಿಣ "ಆನ್ ಜಾಬ್" ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಈ ಸುತ್ತಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉತ್ತರಗಳು ಯಾವುದೇ ಅಂತರವನ್ನು ಸೇತುವೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತಪ್ಪಾದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?
- ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ನೀವು ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?
ಟ್ರಿಕಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಇವುಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ . ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸರಗಳಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿರಿ ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗೋಡೆಯಿಂದ ಏನಾದರೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉತ್ತರದೊಂದಿಗೆ ಬಂದಂತೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ. ಇದು ಒಂದು ಮಹಾನ್ ಟ್ರಿಕ್ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು , ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ನೀವೇ ವಿವರಿಸಿ" ಅಥವಾ "ನ್ಯೂ ಜರ್ಸಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಶೌಚ ಕಾಗದದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೀರಿ?"
ನೀವು ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದರೂ ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಹೇಳಲು ಏನಾದರೂ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಮಾಡಬೇಡಿ! ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ , ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಖರೀದಿಸಬೇಕು. ಹೊರದಬ್ಬುವುದು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಆಳವಾದ ಉಸಿರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ. ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದಾದರೆ ಕೆಟ್ಟದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ನಂತರ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಬಳಸಿ.
ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ಹೇಗೆ ಎಸ್ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ