ನೀವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಏಕೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಬದಲಿಸಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ, ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ.

ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ, ಕಷ್ಟಕರ ಸಂಬಂಧದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ತೊರೆಯುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಾಗ, ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಕೇವಲ ವೃತ್ತಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಚಲಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು: ನೀವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ?

ನೀವು ಅವರ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಗುರಿಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಧನಾತ್ಮಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒತ್ತು ನೀಡಿ . ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸ, ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಅವರ ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಲವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಮುಂಚೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸದೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಚಲನೆಗೆ ಫ್ರೇಮ್ ಮಾಡಿ . ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದುವಂತಹ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಕೆಲಸವು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ ಕೂಡ, ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ರಸ್ತೆ ಕೆಳಗೆ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ (ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ).

ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು) ಹೆಚ್ಚು ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು, ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸೇವಿಸಬಾರದು.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆದಾರರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಫಲನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ . ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ನೀವು ನೀಡಿದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಬಾಹ್ಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ . ಹೆಚ್ಚಿನ ನಗರ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಅಥವಾ ಮನೆಯ ಸಮೀಪವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರಣವಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲಸದ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಬೇರೆ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಾನವು ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕಂಪನಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕುಗ್ಗುತ್ತಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಪ್ರಸಿದ್ಧ (ಸಾರ್ವಜನಿಕ) ಸತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ , ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಏಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಪರೀತವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಉಲ್ಲೇಖ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಬಿಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

• ನೀವೇಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಿರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
• ನೀವೇಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
• ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
• ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಏಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
• ನೀವು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳು

ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕೂಡಿರಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಳಪು ಕೊಡುವ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದ ಉದ್ದೇಶವು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಅವಕಾಶ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ, ನೀವು ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರಬಹುದೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸುವರ್ಣ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು "ನೀವು ನಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?" ಅಥವಾ "ಈ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕೆಂದಿರುವ ಯಾವುದೋ ಇದೆಯೇ?" ಎಂಬಂತೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ತಯಾರಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಇದು ಅವರ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನೀಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.