ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ (ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು).
ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವಳು ಅಥವಾ ಅವನು ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅವಳು ಅಥವಾ ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲು (ವೈಫಲ್ಯದ ಮೂಲಕ) ತಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೆ ನೋಡಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ವೈಫಲ್ಯವು ಸಂಭವಿಸಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ನೀವು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ತುಂಬಾ ಬಾರಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕೆಂದಿರುವಿರಿ. ಬಲವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ತೋರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು
ಮೊದಲಿಗೆ, ವೈಫಲ್ಯವು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ-ಇದು ನಿಮಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪಾಠವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. "ಇಲ್ಲ, ನಾನು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳಲು ಇಚ್ಛಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ.
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನೀವು ಹಿಂದೆ ವಿಫಲವಾದ ಸಮಯದ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕಲಿತ ಸಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನೆಂದು ವಿವರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ (ಮತ್ತು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ). ನಂತರ - ಮತ್ತು ಇದು ಅನುಭವದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಫಲವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನಂತರ ಬೇರೊಂದು ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಕಲಿತರು.
ನೀವು ಅದೇ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯಾವ ಹಂತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕೂಡ ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ಈ ವೈಫಲ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆದಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಒತ್ತಿ.
ನೀವು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳದ ಸಮಯದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಸಹ ನೀವು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ (ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿಮಗೆ ವಿಫಲವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಒಂದು ಹೊಸ, ಸವಾಲಿನ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದೆಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ, ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವಾಗ ನೀವು ತಳ್ಳಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹಂತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಬಾರದು
ಇತ್ತೀಚಿನ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಡಿ. ವೈಫಲ್ಯವು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ವಲ್ಪ ಹಿಂದಿನ ದೂರದಿಂದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ನೀವು ಕಲಿತಿದ್ದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು.
ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುವಾಗ, ಇತರರ ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಬೇರೊಬ್ಬರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ತನ್ನ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೂಷಿಸುವಂತಹ ನೌಕರನಂತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈಫಲ್ಯದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕೋಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಕೋಡಿಂಗ್ ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅದು ಭಯಾನಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಡಿ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ.
ತೀವ್ರ ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನಷ್ಟ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ದಹನದ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ? ಈ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೂ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದು. ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ತಪ್ಪನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
"ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ , "ನೀವು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. "ನಂ" ನೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಡಿ. ಇದು ನಿಮಗೆ ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಳ್ಳುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. "ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ವಿಫಲವಾಗಲಿಲ್ಲ" ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಡಿ. ಇದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಣ್ಣ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ನನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಾನು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಹೊಸ ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅದು ನನಗೆ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಆರು ಸದಸ್ಯರು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗುಂಪನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ನಾನು ಒಮ್ಮೆ ಒಂದು ತಂಡ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ. ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೋದ ನಂತರ, ಯೋಜನೆಯು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಾನು ನಮ್ಮ ತಂಡ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ದೈನಂದಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನಮ್ಮ ಗುಂಪನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದೆ. ನಾವು ಕಾಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ CEO ನಿಂದ ಪ್ರಶಂಸೆ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ನಾನು ಈ ರೀತಿಯ ಒಂದು ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಒಂದು, ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ಲೇಟ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇನೆ.
- ನಾನು ಸೃಜನಶೀಲ ಚಿಂತಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ವಿಚಾರಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವರು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ನಾನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಲಿಯುವಾಗ ಅದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯ ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಅಭಿವರ್ಧಕರಾಗಿ, ನಾನು ಹೊಸ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಚುನಾಯಿತ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ. ನಾವು ಕೋರ್ಸ್ನ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ರನ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೆವು, ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಎಸೆಯುವ ಬದಲು, ನಾವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಮತ್ತೆ ವರ್ಗವನ್ನು ಓಡುತ್ತೇವೆ. ಆ ವರ್ಷ, ಈ ವರ್ಗವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಉತ್ತಮ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ಹೊಸ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಲಿಯುತ್ತೇವೆ.
- ಹೌದು, ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯವು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೊಸ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್-ಚಾಲಿತ ನಗದು ನೋಂದಾವಣೆ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ನಾನು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದ ಮೊದಲ ದಿನ, ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಅಥವಾ ಜರುಗುವ ಬದಲು ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಮುಚ್ಚಿದ ನಂತರ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ. ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ, ನಾನು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜ್ಞಾನದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದ. ಇತರ ಗುಮಾಸ್ತರಿಗೆ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾನು ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮೊದಲಿಗೆ ನಾನು ಮಾಡಿದ್ದ ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ವಿಫಲವಾದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಆ ವೈಫಲ್ಯದಿಂದ ಕಲಿತುಕೊಂಡಾಗ, ನನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಾನು ನಾಯಕನಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಟಾಪ್ 10 ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು | ಒಂದು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ