ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಕಾನೂನು ಇದೆಯೇ?

ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದೇ? ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ತರ ಹೌದು. ಇದು ಹೌದು, ಯಾಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕಾಗುವ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ನೀವು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.

ನಿಮ್ಮ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳಿದಾಗ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅವರು ಕೇಳಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು 1967 ರ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ .

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಈಗ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಪಾಠವಾಗಿದೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ವಾಣಿಜ್ಯ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್, ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಈ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಹ ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹುಟ್ಟಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ದಿನಾಂಕ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ವಯಸ್ಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪದಿಂದ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಂದರ್ಶಕರು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಡೇಟಾದಿಂದ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದರೂ, ಸಂದರ್ಶಕನು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು.

ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು

ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳಬಾರದು, ಇದು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳಬಾರದು ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೆಳಕಂಡವು:

• ನಿನ್ನ ವಯಸ್ಸು ಎಷ್ಟು?
• ನೀವು ಯಾವಾಗ ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ ಯಾವುದು?

ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅಕ್ರಮವಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಬಾರದೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಬಲವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಡೆಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕಂಪನಿಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಯವಾಗಿ ಆದರೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೇಳುವ ಬದಲು, "ನನ್ನ ವಯಸ್ಸು ಈ ಕೆಲಸದ ನನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿಲ್ಲ."

ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಬಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಾವು ನಿಮಗೇಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?" ಮತ್ತು "ನೀವು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆ ?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ಅನಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು

ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ವಯಸ್ಸು ಮಾತ್ರ ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಧರ್ಮ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅನೇಕ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ನೀಡದೆಯೇ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಏಕೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಬಹುದು.

ಅಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಓದಿ.

ನೀವು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ

ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿದ್ದಾನೆಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದೆಂದು ನೀವು ನಂಬಿದರೆ, ನೀವು ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಇಇಒಸಿ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ನೀವು ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು | ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಸಲಹೆಗಳು