ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಚಿಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಈ ದಿನ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ನೇರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲು ಅಪರೂಪ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರೋ , ವೃತ್ತಾಂತ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುವಾಗ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಇದು ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಅನೇಕ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಸ್ಯೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು

ಅನೈತಿಕ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯದ ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ನೇರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ನೀಡುವಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮೀನುಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶಕರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕರು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಹಿಂಜರಿಕೆಯಿಂದಲೇ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರನು "ತುಂಬಾ ಹಳೆಯ" ಎಂದು ಊಹೆಯಲ್ಲ, ಇದು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಬದಲಿಗೆ, ಹಳೆಯ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯಿರುವ ಕಲ್ಪನೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪಾದ ಒಂದು).

ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಧಾನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ
• ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
• ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನ
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ
• ಇತ್ತೀಚಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕಳಪೆ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು
• ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದಿರುವುದು
• ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಜನಾಂಗೀಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳಿಂದ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಅಸಮರ್ಥತೆ

ಚಿಕ್ಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಂದರ್ಶಕರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಮಾಹಿತಿ

ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ಇದೆ ಎಂದು ತೋರುವಾಗ, ಆ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಕೇವಲ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಲು " ನಾವು ನಿಮಗೇಕೆ ನೇಮಿಸಬೇಕೆಂದು? " ಅಥವಾ " ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹತ್ತರವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಯಾವುವು ? " ಎಂಬಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇತರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೋರಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿ

ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದಾದ ಹಳೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳು ಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿರೋಧಿಸಬಹುದು. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹಳೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವರು ಸ್ಪರ್ಶವಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಯಪಡಿಸುವಂತೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಸಮ್ಮೇಳನ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಈ ಹಂತವನ್ನೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು. ಹಳೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾವು ಬೆಳೆದ ಯಾವುದೇ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ

ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು (ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಪರ್ಕದ ಧನಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಅಥವಾ ಕಿರಿಯ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕಥೆಗಳು ಈ ಹಂತವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಫ್ಲಿಪ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ, ಯುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೂಡಾ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ತರುವ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ

ಸಂದರ್ಶಕರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ತರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಘನ ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೋರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ, ಸ್ಕೀಯಿಂಗ್, ನೂಲುವ, ಮತ್ತು ನೃತ್ಯದಂತಹ ಸಕ್ರಿಯ ಹವ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಹುರುಪು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶಕ ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಹೇಗೆ

ಪ್ರಶ್ನೆ, "ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಾಗಿರುವಿರಾ?" ಇನ್ನೂ ಬಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.

Calmly, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ:

ನಾನು ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಧಾನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಯಸ್ಸಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಎಕ್ಸ್ ಕಂಪನಿ ಅದೇ ತತ್ತ್ವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆಯೆಂದು ನಾನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀಯಾ?

ನನ್ನ ಅನುಭವದ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದ ಉತ್ಸಾಹವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನನಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ, ನೀವು ನನ್ನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತೀರಾ?

ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳುವಲ್ಲಿ ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯಿದೆಯೇ? ಈ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ನನ್ನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ನನ್ನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ನೇರವಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಾನು ಸಾಧಿಸಿದ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.

ನನ್ನ ವಯಸ್ಸು ಎಂದಿಗೂ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನನ್ನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪರಿಪಕ್ವತೆಯ ಮಟ್ಟವು ನನಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಳವಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಿ, ಇದರಿಂದ ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸಬಲ್ಲೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ? "

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಅದು ಅಸಮರ್ಪಕ ಎಂದು ಅರಿವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ದೃಢನಿಶ್ಚಯದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಅವರ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಂಪನಿಯ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಹಿತಕರವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.