ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿಷಯಗಳು

ಇದು ನಂಬಿಕೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕುವವರು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೂವತ್ತರ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು "ತೊಳೆದುಕೊಂಡಿರುವಿರಿ: ನಿಮ್ಮ ನಲವತ್ತನ್ನು ತಲುಪುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ. ನೀವು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ತುಂಬಾ ಹಳೆಯವರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತೀರಿ?

ಆರಂಭಕ್ಕೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳಿವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೆಲವು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಎಂದರೇನು?

ಕೆಲಸದ ಅನ್ವೇಷಕ ಅಥವಾ ನೌಕರನು ಅವನ ಓಟದ, ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಲಿಂಗ, ಲಿಂಗ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಧರ್ಮ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಾರತಮ್ಯವು ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಗ್ರೇ ಸೀಲಿಂಗ್

"ಬೂದು ಸೀಲಿಂಗ್" ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾಕೆ ಅಂದಾಗುತ್ತದೆ? ಬೂದು ಸೀಲಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಪದವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮಾಲೀಕರು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು "ಹಳೆಯ" ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ನೇಮಕ ಪಡೆಯುವುದು ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ತುಂಬಾ ಹಳೆಯದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬೂದು ಕೂದಲಿನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿನ ಹಳೆಯ ಜನರ ಶೇಕಡಾವಾರು

ಹೌಸ್ ಆಫ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ಸ್ 2000 ರ " ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು " ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಗಳಿಕೆಯ ಕ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಮಾಡಲು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದಾಗ, ಹಿಂದಿನ ಆದಾಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಾದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದೆಂದು ಅವರ ತಾರ್ಕಿಕ ವಿವರಣೆಯಿದೆ.

ಪೌ ರಿಸರ್ಚ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಪ್ರಕಾರ 65 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ 18.8 ರಷ್ಟು ಜನರು 2016 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆನ್ ಏಜಿಂಗ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, 2019 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, 55 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು 55 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು US ಶೇಕಡಾ 25 ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿಷಯಗಳು

"ಹಳೆಯ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಯುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನುಭವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ಪಿಂಚಣಿ, ಪ್ರಯೋಜನ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಅಪರೂಪವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ದುಃಖಕರವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮಧ್ಯ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಿರಿಯವರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಬ್ಬಂಟಿಗಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ:

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಶೋಧನೆ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ನೀವು ವಯಸ್ಸಾಗಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಅಥವಾ ಕಳಪೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೂಲಕ "ಹಳೆಯ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ? ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವುಳ್ಳವರು ಅಥವಾ ಕಿರಿಯ ಸಹವರ್ತಿಗಳಂತೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದವರು ಎಂಬ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು?

ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತಗತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಇವೆ. ಹಳೆಯ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ, ಆಕರ್ಷಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಬರೆಯುವ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ .

ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಾಗಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಸಲಹೆಗಳು

ಲೇಖಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಅಂಕಣಕಾರ ಜಾಯ್ಸ್ ಲೇನ್ ಕೆನಡಿ, ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ಬರವಣಿಗೆಯ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹುಡುಕುವ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಸುಳಿವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಪುನರಾರಂಭದ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು .

ವಯಸ್ಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಯಶಸ್ಸು

ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಒತ್ತು ನೀಡುವಂತೆ ಕೆನಡಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:

ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೇತನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಹಿಂದೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಆರು ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿರಬಹುದು, ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಪಾದವನ್ನು ಬಾಗಿಲು ಪಡೆಯಲು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡದಿರಬಹುದು.

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ನೆಗೋಶಬಲ್ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ವಯಸ್ಸು ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನು

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ವಯಸ್ಸು ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಇವೆ. ನೇಮಕಾತಿ, ಪ್ರಚಾರ, ವಿಸರ್ಜನೆ, ಪರಿಹಾರ, ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳು, ಷರತ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸವಲತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಕೆಲವು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದವರಲ್ಲಿ 1967 ರ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಇಎ) ಯ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಈ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ADEA 20 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ 25 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸದಸ್ಯರು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯವು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಿಂತ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬಲವಾದ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅವರು 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರರಿಗೂ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿದಾಗ, ಕೆಲವು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಕಿರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ ಎಂದು ADEA ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ EEOC ಯೊಂದಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು .