ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್, ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ

by ಅಲಿಸನ್ ಡಾಯ್ಲ್

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರು , ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸರಿಯಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಲೀಕರು ಸಾಕ್ಷಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಮಾಲೀಕರು ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆಯಾದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಯಾವುದು?

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಶಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಹಾಗೆಯೇ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಹಾಯಕ ಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ. ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಐದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನೀವು ಶಕ್ತಿಯ ಪದಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪಟ್ಟಿಯ ಮೂಲಕ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಲಯಗೊಳಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಒಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎರಡೂ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಪದಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದಲ್ಲಿ, ಈ ಪದಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು . ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ , ಈ ಕೆಲವು ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ಪದಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರದ ದೇಹದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಸಮಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅಗ್ರ ಐದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪ್ರತಿವನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಿರುವ ಸಮಯದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅನುಭವಗಳಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ನೀವು ರಚಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಇದನ್ನು STAR (ಸನ್ನಿವೇಶ, ಕಾರ್ಯ, ಕ್ರಿಯೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ) ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಟಾಪ್ ಫೈವ್ ಸ್ಟ್ರೆಂತ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೌಕರರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ

ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್
ಮಾಹಿತಿ, ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ಈ ರೀತಿಯ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯು ಕೆಲವು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಶಕ್ತಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂವಹನ
ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಾ, ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿರಲಿ, ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಳಸುವ ಲಿಖಿತ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೀವು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವಲಂಬಿತತೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ತೋರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಗಡುವಿನ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ, ನೀವು ಯೋಜನೆ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಹೇಗೆ ಎಣಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವಂತಹ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ವಿಧದ ನಮ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ. ನೌಕರರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಸ್ಟ್ರೈಡ್ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಎಂದರೆ ಕೆಲಸದ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ವಾಡಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಯಾರು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಟೀಮ್ವರ್ಕ್
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೆಲವು ವಿಧದ ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ತಂಡದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ತಂಡಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ (ನೀವು ನಾಯಕತ್ವ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ) ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.