ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಮುಚ್ಚಿದ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪರದೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉಳಿದ ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮರುಪಡೆಯುತ್ತವೆ
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕೆಲವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ತೆರಳಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೊಂದಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಲು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮರುಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಈ ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಿದೆ. ಒಂದು ಕಡೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪಡೆಯುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮರುಪ್ರಸಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಲ್ಲೋ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೊರಟುಹೋಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಗ್ಗರಿಸು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ಬೇಗನೆ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸ್ಥಾನವು ಖಾಲಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಚಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವುದು
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ನಲ್ಲಿರುವವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅತೃಪ್ತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡನ್ನೂ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.
ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ಮೂಲತಃ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇದು ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಇತರರಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಮೂಲ ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉನ್ನತ ಉನ್ನತ ತುದಿ ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದವರು.
ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸಂದರ್ಶಕರ ಪೈಕಿ ಯಾವುದೂ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ
ಪ್ರದರ್ಶಕವು ಮರುಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಏಕೈಕ ಸಮಯವಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಂದರ್ಶಕರ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೆಚ್ಚು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮರುಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಮತ್ತೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು . ಈಗಾಗಲೇ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದವರ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಉದ್ದೇಶವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಉನ್ನತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ
ಉನ್ನತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಾಗ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳು ವಾರ ಅಥವಾ ಎರಡು ತನಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಮೊದಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಎರಡನೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಿತಿ ಇದೆ.
ನೇಮಕಾತಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು ಒಂದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಪೋಸ್ಟ್ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದ ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಡೀ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿದೆ
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಇದೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ವಾಸ್ತವಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಹೊರಗಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಜಾಹಿರಾತು ಮಾಡಬೇಕೇ? .
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸರಿಯಾದ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.