ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ನಾಲೆಜ್, ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಎಬಿಲಿಟೀಸ್: ಕೆಎಸ್ಎ

ಕೆಎಸ್ಎ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಎಸ್ಎ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಯುಎಸ್ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ನೇಮಕ ಆಚರಣೆಗಳು ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಪುನರಾರಂಭದ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಪರವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿತು.

ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ವಿಧಾನದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು.

ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು:

ಕೆಎಸ್ಎ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಟೀಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಪದಗಳ ತಪ್ಪು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಅವುಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮೇಕ್ಅಪ್ನ ವಿಭಿನ್ನ ಆಯಾಮಗಳಾಗಿವೆ.

ಜ್ಞಾನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಿಜವಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ . ಇದು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಷಯ ಅಥವಾ ಸಾಧನದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.

ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ .

ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.

ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ತರುವಂತಹ ಆಂತರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಾಗಿವೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅನೇಕವೇಳೆ ಕೌಶಲಗಳೊಂದಿಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆದರೆ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ.

ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು:

ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ತರಬೇತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಇವು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಕಲಿಕೆ (ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ) ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಕೈಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ. ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ಕೋಪ್, ಕೆಲಸ ಸ್ಥಗಿತ ರಚನೆ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಾರ್ಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಸವಾಲು, ಅಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಣೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸವಾಲುಗಳು (ಕೆಎಸ್ಎ) ಅಪ್ರೋಚ್:

ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಎಸ್ಎ ಫ್ರೇಮ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಟೀಕೆಗಳು:

ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗ್ಲಾಸರಿ

-

ಆರ್ಟ್ ಪೆಟ್ಟಿ ಅವರಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ