ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹ ಅಪರಾಧವಾಗುವುದು ಯಾವಾಗ?
ಸಾಮಾನ್ಯ ನೀತಿಗಳು
ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೌರವ, ಗೌರವದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಭಕ್ತಿ. ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ನಾವು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತಂಡಗಳಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಿಷನ್ ಯಶಸ್ಸು ನಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸದ ವಾತಾವರಣವು ಸಹಭಾಗಿತ್ವವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮಿಂಚು ನೀಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಿಲಿಟರಿ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಗೌರವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಗುಣಾತ್ಮಕ ನಾಯಕರು ಹಿಡುವಳಿ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸವಲತ್ತುಗೆ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. ಅನ್ಯಾಯದ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಸ್ಟಮ್ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಯುನಿಟ್ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಎಸ್ಪ್ರಿಟ್ ಡಿ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿರಿಯ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯರ ನಡುವಿನ ಸರಿಯಾದ ನಡವಳಿಕೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವೆ, ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಗೌರವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಸ್ಟಮ್ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಮೂಲಕ, ವಾರಂಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನಾಯಕತ್ವದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಮುಖ್ಯ ಸಣ್ಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ಇ -7 ರಿಂದ ಇ -9) ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅವರ ನೇಮಕವಾದ ಆಜ್ಞೆಯೊಳಗೆ. ಎರಡೂ ಕಮಾಂಡ್ನ ನೇರ ಸರಪಳಿಯೊಳಗೆ ಕೇವಲ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ.
ಈ ವಿಶಾಲವಾದ ನಾಯಕತ್ವದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಸಣ್ಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಕಟ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ನೀತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವತೆಗಳಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿ ನೇತೃತ್ವದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು-ಇನ್-ಚಾರ್ಜ್ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವಿನ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೋರ್ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಅಂತರ-ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲಿನ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಲಿಂಗ-ತಟಸ್ಥ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಧಾನವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟಗೊಳಿಸಬಹುದು: ಪುರುಷರಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಸ್ಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವ. ಪುರುಷರಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನವು ಹಿಂದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಳತೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಾರದು.
ಜನರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ, ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಲಿಂಗವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ, ಅವುಗಳು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗೋಚರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಸೇವೆ ಕಸ್ಟಮ್ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ:
- ಸದಸ್ಯರ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿಸಿ,
- ಸದಸ್ಯರ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಗೌರವವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುವುದು,
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭ ಅಥವಾ ಪರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸದೆ ಇರುವ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶ
- UCMJ ನ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಲೇಖನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ.
ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಕಮಾಂಡ್ಗಳು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ವಿವಿಧ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಳ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಸಾಲವಾಗಿ ನೀಡಬೇಡಿ.
ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಪುಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧದ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧ: ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳು, ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಬಹುದೆ?
- ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನ: ಸಮಾನತೆ, ಅಧಿಕಾರಿ / ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದವರು, CPO / ಕಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ / ಅಧೀನ, ಮಿಲಿಟರಿ / ನಾಗರಿಕ, ಬೋಧಕ / ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ; ಮತ್ತು
- ಸಂಬಂಧದ ಪಾತ್ರ (ಉದಾ, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಪ್ರಣಯ, ವೈವಾಹಿಕ).
(ಒಂದು) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧ: ಮನರಂಜನೆ ಅಥವಾ ಮನರಂಜನೆ ಘಟನೆಗಳ (ಸಿನೆಮಾ, ಚೆಂಡಿನ ಆಟಗಳು, ಸಂಗೀತ ಕಚೇರಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಥವಾ ಊಟಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಹಾಜರಾತಿ ಮುಂತಾದ ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ (ಒಂದೇ ಲಿಂಗದ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದ) ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ, ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಸಂಬಂಧ . (UCMJ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.)
(ಬಿ) ರೋಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಸಂಬಂಧ: ಕ್ರಾಸ್-ಲಿಂಗ ಲೈಂಗಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಮುಕ ಸಂಬಂಧ. (UCMJ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.)
(ಸಿ) ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗದ ಸಂಬಂಧ: ಸೇವಾ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ. ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಒಮ್ಮೆ ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.
(ಡಿ) ನಿಷೇಧಿತ ಸಂಬಂಧ: UCMJ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಣಯವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಾರಂಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು.
ರೋಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ರಿಲೇಶನ್ಶಿಪ್ ಪಾಲಿಸಿ
ಸಂಬಂಧಗಳು ಲಿಂಗ ರೇಖೆಗಳನ್ನು ದಾಟಲು, ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಮದುವೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಈ ವಿಭಾಗವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಜಸ್ಟೀಸ್ (ಯುಸಿಎಂಜೆ) ಯುನಿಫಾರ್ಮ್ ಕೋಡ್ (UCMJ) ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮದುವೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಒಂದು ಸಂಬಂಧವು ಸೇವಾ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ರೋಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಸಂಬಂಧಗಳು ಯಾವಾಗ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ:
- ಸದಸ್ಯರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ / ಅಧೀನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಕರ್ತವ್ಯ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ವೀಕ್ಷಣೆ ನಿಂತಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆವರ್ತಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ), ಅಥವಾ
- ಸದಸ್ಯರು ಒಂದೇ ಸಣ್ಣ ತೀರ ಘಟಕಕ್ಕೆ (60 ಕ್ಕೂ ಕಡಿಮೆ ಸದಸ್ಯರು), ಅಥವಾ
- ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅದೇ ಕಟ್ಟರ್ಗೆ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ
- ದೈನಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಬಂಧವು ಪರಿಸರದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಕತ್ತರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ದೋಣಿ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂವಹನಗಳ ಸ್ವರೂಪವು ಆಜ್ಞೆ ಸರಪಳಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿತ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಈ ನೀತಿಯು ಶ್ರೇಣಿಯ, ದರ್ಜೆಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನೀತಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲವೇ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಮುಖ್ಯ ಸಣ್ಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ಇ -7 / 8/9) ಮತ್ತು ಕಿರಿಯರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಇ -4 ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ) ನಡುವೆ ರೋಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.
ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ನೀತಿಯು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯ, ದರ್ಜೆಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ:
- ಯಾವುದೇ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಹಡಗಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ನಿಕಟ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ನಿಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವಿನ ಮದುವೆಯ ಹೊರಗಿನ ರೋಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಕೆಡೆಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು (ಒಸಿಎಸ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಒಸಿಐ ಎರಡೂ) ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ತರಬೇತಿ ಆಜ್ಞೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಬೋಧಕರಿಗೆ ನಡುವೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧಗಳು.
ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರು ಸೇವೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮದುವೆಯಾದರು ಅಥವಾ ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೋಷಕರು / ಮಗು, ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರು), ಸಾರ್ವಜನಿಕರಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಸಮವಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅವರ ನಡುವಿನ ಅಧಿಕೃತ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಅಲಂಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಸದಸ್ಯರು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ವಿವಾಹವಾದರು ಅಥವಾ ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವವರು ಅದೇ ಆದೇಶದ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಬಾರದು.
ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ vs. ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಸಂಬಂಧಗಳು
ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
- ಎರಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಿತ್ರ, ಭೋಜನ, ಸಂಗೀತ, ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
- ಸದಸ್ಯರು ಜೋಗಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅಥವಾ ಮನರಂಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
- ಖಾಸಗಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಅಧೀನದವರು.
- ಪ್ರೇಮ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಅಧೀನದವರು.
ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
- ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಅಧೀನದವರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಜೂಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಲಾಭ ಅಥವಾ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಲವನ್ನು ಕೊಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಎರವಲು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
- ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಮೌಲ್ಯದ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು.
- ಆಜ್ಞೆಯ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದೇ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಬಾರದಿದ್ದಾಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸದಸ್ಯರ ಲಾಭಕ್ಕೆ ಕರ್ತವ್ಯದ ರೋಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.
ಭ್ರಾತೃತ್ವ ನೀತಿಗಳು
UCMJ ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕೆಲವು ನೀತಿಗಳ ಅಪರಾಧ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಭ್ರಾತೃತ್ವವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಹೋದರರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಲ್ಲ. ಭ್ರಾತೃತ್ವವು ಪುರುಷ-ಸ್ತ್ರೀ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆ. (ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಮೇಲೆ ನೋಡಿ) ಕೋರ್ಟ್-ಮಾರ್ಶಿಯಲ್ಗಾಗಿ ಮ್ಯಾನ್ಯುವಲ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸೋದರತ್ವದ ಅಪರಾಧದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.
ಮೇಲಿನ ಕರಾರುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸೇವೆಯ ನಿಯಮವು ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸೇವೆಯ ನಿಯಮವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ.
ಸೇವೆಯ ನಿಯಮವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವಿನ ಮದುವೆಯ ಹೊರಗೆ ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಇತರ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಳ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಧಿಕಾರಿಯು / ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಗೌರವವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ತನ್ನ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.
ಅಧಿಕಾರಿಯು ಆಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಸೇವಾ ಸಂಪ್ರದಾಯವು ಅಧಿಕಾರಿ / ನೋಂದಾಯಿತ ಮದುವೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಮದುವೆ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಅಥವಾ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಭ್ರಾತೃತ್ವವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡು ದುರ್ವರ್ತನೆ, ನಂತರದ ಮದುವೆಯಿಂದ ಕ್ಷಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತಗ್ಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಿತ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಹಿರಿಯ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಣಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಹಿರಿಯರು ತಮ್ಮ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಜ್ಞೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅವರು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಥವಾ ಅವಲೋಕಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿ, ಅಧಿಕಾರಿ-ಇನ್-ಚಾರ್ಜ್, ಕಮಾಂಡ್ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಸಲಹೆಗಾರ ಅಥವಾ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಚ್ಯಾಪ್ಲಿನ್ ಮೊದಲಾದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ನೀತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ನೀತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಆಜ್ಞೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಂಚಿನ ಕಮಾಂಡ್ ಗಮನಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತರಲು ಆರಂಭಿಕ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಯುಎಸ್ಸಿಜಿ ರೆಗ್ಯುಲೇಶನ್ಸ್ ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರ ಕಮಾಂಡ್ನ ಸುರಕ್ಷತೆ, ದಕ್ಷತೆ, ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಈ ವಿಭಾಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಅಕಾಡೆಮಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ. ತರಬೇತಿ ಅಧಿನಿಯಮಗಳ ಅಧೀಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀಡಬಹುದು. ಅಕಾಡೆಮಿ ಅಧೀಕ್ಷಕ ಕ್ಯಾಡೆಟ್ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಪೂರಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಇತರ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಡೆಟ್ಗಳು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ.
ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವುದು
ಜನರಲ್ . ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದರಿಂದ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಉತ್ತಮ ಆಸಕ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿ, ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದಾಗ ಹಾನಿಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.
ತರಬೇತಿ . ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಷೇಧಿತ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದರಿಂದ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಯೂನಿಟ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸೂಕ್ತ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ. "FRATERNIZATION ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳ" ಕುರಿತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಪ್ರವೇಶ ಬಿಂದುಗಳು ಮತ್ತು ನಿವಾಸ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ (ನಾಯಕತ್ವ ಶಾಲೆ, "A" ಮತ್ತು "C" ಶಾಲೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಡೆಸಬೇಕು. ಇತರ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಬಲವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್ . ಆರಂಭದ ಸಲಹೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಸಂಪ್ರದಾಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳು (ಫಾರ್ಮ್ CG-3307) ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಲೆಟರ್ ಆಫ್ ಸೆನ್ಸೂರ್ನಿಂದ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನೇರ ಆದೇಶವನ್ನು ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ . ಸದಸ್ಯರು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸದಸ್ಯರ ಪುನರ್ವಿತರಣೆಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಒಂದು ಆದ್ಯತೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರ ಬಯಕೆಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು.
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು . ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ಸದಸ್ಯರು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದಿದ್ದಾಗ ಸೂಕ್ತವೆನಿಸಬಹುದು.
ಇತರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಿಯೆ . ಬೇಡಿಕೆಯಂತೆ, ಬೇಡಿಕೆ, ತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಗತಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಿತಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಆಜ್ಞೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು.
ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ . ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಶಿಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ-ಸಮರವು ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಿತ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಬಹುದು.