ಅನುಭವ ಸಂದರ್ಶನ ಎಂದರೇನು?

ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನವು ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸರಿಯಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ಅನುಭವದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಂದರ್ಶಕರು ಕಳೆದ ಸಾಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಅನುಭವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಸರಳ ಅಥವಾ ತೀರಾ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕನನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.

ಅನುಭವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಅನುಭವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಅನುಭವದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುವಿರಿ. ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಣಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಅನುಭವ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು:

• ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು XYZ ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾದಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ. ಆ ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೇಳಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನನಗೆ ನೀಡಿ.

• ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಗಳು ಏನು?
• ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಏನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ನೀವು ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದೀರಿ?
• ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿತ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?

• ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?

ಅನುಭವ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು

ಒಂದು ಅನುಭವದ ಸಂದರ್ಶನವು ಸ್ವಲ್ಪ ನರ-ಹೊದಿಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದುತ್ತೀರಿ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮುಂಚೆ, ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಕೆಲಸ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ. ಮೇಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ.

ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ; ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಆಡಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಾಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಹತ್ತರವಾದ ಹೋರಾಟಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು; ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿಫಲ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ತಾಜಾ ಹಲವಾರು ಅನುಭವಗಳ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನೀವು ಬಂದಾಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ

ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತರಾಗಿರಿ: ಅನುಭವದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ವಿಷಯದ ಸುತ್ತಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಕಳೆದ ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕ್ಷಣ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಅದು ನೀಡಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ . ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ವಿಷಯದಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತೀರಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯ ಉದಾಹರಣೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇತರ ಜನರನ್ನು ದೂಷಿಸಬೇಡಿ: ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದ ವಿಫಲ ಗುಂಪು ಸಮೂಹ ಯೋಜನೆ), ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೊಣೆ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡಲು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿರಬಹುದು.

ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ, ಬೇರೆ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸುವುದು ಸಂದರ್ಶಕರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಗಮನಹರಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು? ಇತರ ಜನರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ.