ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ
ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ.
ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿರ್ಮಾಣ, ನಿರ್ಮಾಣ, ಕೃಷಿ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆಯಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಅಪಘಾತಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ಆರೋಗ್ಯ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ / ಜೈವಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಂತಹ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಸರೀಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲಿ ಕಾಯಿಲೆ ಏಜೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಆಫೀಸ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಷ್ಟು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಹಾನಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತಿರುವಾಗ ಅನುಚಿತ ಭಂಗಿ ಕೂಡ ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಹಾನಿಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಗಾಳಿ ಸಂಚಾರ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮಾನದಂಡದ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಅಶಿಸ್ತಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನೌಕರರು ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿರುವ ಪ್ರಕಟಣೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗಡುವು ಆಧಾರಿತ ಒತ್ತಡಗಳಂತಹ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡದಂತಹ ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.
ಲೈಂಗಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಆಳವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಧೂಮಪಾನದಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರವಾಗಿರಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಫಿ ಅಥವಾ ಸೋಡಾವನ್ನು ಸೇವಿಸುವುದರಿಂದ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರವನ್ನು ಸೇವಿಸುತ್ತಿರಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, "ಸ್ವಲ್ಪ" ವಿಷಯಗಳು ಕೂಡಾ ಇವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಡೆದಾಡುವುದನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಊಟಕ್ಕೆ ತರಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವಂತೆ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉತ್ತರವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ರೂಪಿಸುವಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವುದು:
- ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
- ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬೇಸ್ಲೈನ್ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ನಂತರ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಆವರ್ತನ ಅಥವಾ ತೀವ್ರತೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ರೂಪಿಸಿ.
ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಕ್ಷಣ, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ಸಂವಹನ ಪ್ರಚಾರ, ಹೊಸ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಸಾಧನಗಳು, ಬಟ್ಟೆ ಅಥವಾ ಅಡೆತಡೆಗಳು, ಸುರಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸುವುದು, ಅಪರಾಧದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು, ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು
- ನೀವು ನೇರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು: "ನನ್ನ ಪುನರಾರಂಭದಿಂದ ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಂಸ ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಯಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ಹಲವಾರು ಕೈ ಗಾಯಗಳು ನಾನು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಲೈನ್ ಆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಂತಿರುವಾಗ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗಮನ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಹೋದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆದಿದೆ ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದ ಕಲಿತರು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಆಯಾಸವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ 45 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ಐದು ನಿಮಿಷಗಳ ವಿರಾಮದ ನಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ, ಸುರಕ್ಷತೆಯ ನೆನಪಿನ ಸಂಕೇತವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನೋಡುವಂತೆ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಆ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಾಂದ್ರತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಾಯದ ಒಂದು ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ.ಒಂದು ಪರ್ಯಾಯ ಯಂತ್ರವನ್ನು ನಾನು ಅದೇ ಸಂಶೋಧನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು h ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ. "
- ನೀವು ನೇರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ : ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನೀವು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ. ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಬಂದ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಭಾಗದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಒಂದು ಆಸ್ತಿಯಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.