ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು? ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಫಲನವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾ ನೀವು ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ದುಃಖ ಅಥವಾ ಕೋಪದಂತಹ ಬಲವಾದ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಓದಿ, ಅಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿತ್ವವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಂದು ಲೇಫ್ ವಿವರಿಸಿ ಹೇಗೆ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನವು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಲೀನ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಕಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಒಂದು ಸುತ್ತಿನ ವಜಾಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ಪುನಸ್ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟರು. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪಾಲನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲದೆ, ವ್ಯವಹಾರ-ಆಧಾರಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ವಜಾಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಗುಂಪಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀವು ವಜಾಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಇರಿಸಿ.

ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕನನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ತಟಸ್ಥ ಅಥವಾ ಧನಾತ್ಮಕ ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿ. ಎಂದಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಿರಿ.

ನೀವು ಸೇರಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಿ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಂತಹವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ನೀವು ಮಾರಾಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ. ಆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒತ್ತಿ. ಅದರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಗ್ಯಾಪ್ ತುಂಬಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕನು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ, ಸಲಹಾ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮುಂತಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಮಾಡಿದ್ದ ಧನಾತ್ಮಕ ಏನಾದರೂ ಒತ್ತು ನೀಡಿ. ಇದನ್ನು ಹೇಳಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಫ್ಲಾಟ್ ಅನ್ನು ಭೂಮಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು, "ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ನಾನು ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಹಾಗಾಗಿ ಅದಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಹಿಂದೆಂದೂ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದೀಚೆಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ವರ್ಧಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಹಂತಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ

ಇತರರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರಗಳು ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಾಜಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರು, ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಎನ್ಎಕ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೋ ಮೂಲಕ ಈ ಶಿಫಾರಸ್ಸುಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ

ಕಳೆದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾದರಿಗಳ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನೀವು ಬಿಡಿಸಿರುವಂತಹವು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರ್ಮಿಸಿ. ಬರಹ, ವಿನ್ಯಾಸ, ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ಗಳು, ವರದಿಗಳು, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಸ್ಲೈಡ್ಗಳು, ಪಾಠ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಯೋಜನೆಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮೇಲಿನ ಲಿಂಕ್ ಮೂಲಕ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಅವರು ವೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಂಬುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ .

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಜಾಬ್ನಿಂದ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಭಜಿಸಿ

ಅಸಮರ್ಪಕ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸುಳಿವು ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಗುರಿಯು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುವುದನ್ನು ಮಾಡಿ . ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲಗಳು, ಜ್ಞಾನ, ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು "ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ದೇಹರಚನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಪತ್ರಕರ್ತ ಮತ್ತು ಕಥೆ ಹೇಳುವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ವರದಿಗಾರನಾಗಿ ಗೌರವಿಸಿದೆ ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನವು ಈವೆಂಟ್ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ."

ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಒಡಂಬಡಿಕೆಗಳು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎರಡನೇ ಮಟ್ಟದ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗೆ ಸೀಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮುಖವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಮಾಹಿತಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.

ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿಮಗಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಪದವನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಟಾಪ್ 10 ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು