ನೌಕರರು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ?

ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರು ಹೇಳಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಕೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದ ಸ್ಪಿನ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಕ್ಯಾನ್ ಸೇ ಯು ವರ್ ಫೈರ್ಡ್ ಮಾಡಿದಾಗ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಗತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ , ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು, ಅಥವಾ ಬಿಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ . ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ವಜಾ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಹೇಳಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುವ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ಉದಾಹರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಮಾನನಷ್ಟ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಮಾಹಿತಿಯು ಸುಳ್ಳು ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವಂತೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು, ಪುರಾವೆಗಳ ಹೊರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಜಗಳ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕಗಳು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಾನೂನಿನ ವಿಪರ್ಯಾಸದ ಭಯದಿಂದ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ . ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲು ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ (ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ) ನೀವು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಕುರಿತು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಏನು ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಅದು ಹಿಂದಿನ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ಮಾಲೀಕರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.

ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀವು ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿರಬೇಕು - ಗುಂಡಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ .

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು:

• ಸತ್ಯವಾದ . ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಥೆಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸ್ಪಿನ್ ಹಾಕಲು ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿದೆ (ಸಲಹೆ, ಸಹ!), ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸತ್ಯಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ವದಂತಿಯನ್ನು ಗಿರಣಿಯು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಕಥೆಯನ್ನು ಚೂರು ಮಾಡಿದಾಗ ನೀವು ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಬಹಳ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಗೊಳಿಸುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಒಂದು ನೀತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಮತ್ತು ನೀವು ಸುಳ್ಳಿನಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿದರೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ - ಸುದ್ದಿ ಹೊರಬಂದಾಗ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ.
• ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ . ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ವಾಸಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ, ಸತ್ಯವಾದ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತವನ್ನು ನೀಡಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಅತಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಚೋದನೆಗೆ ಬಾರಬೇಡಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಯಶಸ್ವಿ ಜನರನ್ನು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ . ಇದು ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವೃತ್ತಿ ವಿಪತ್ತು ಅಲ್ಲ.

• ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕಾಣುವ . ಅದು ಭವಿಷ್ಯದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಹಿಂದಿನದು ಅಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನದ ಗಮನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ತರುವುದು: ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಾಗಲೂ ಇದು ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದಂತೆ ನೋಡುವಂತಹ ಉತ್ತರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಆ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದಲ್ಲಿ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಾಗ , ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜೊತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಭಾಗದಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೊಗಳಿಕೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಯಾವುದೇ ನೋವು ಬಿಡಲು ಅಥವಾ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯಿಂದ ದೂಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸಿರಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು