ಇವುಗಳು ಮಹತ್ತರವಾದ ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿವೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ದರವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಕಡಿಮೆ ಅದ್ಭುತ.
ಆದುದರಿಂದ ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾದ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ - ಅಥವಾ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ - ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ದಾರಿಯನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡಲು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.
ಕೌಂಟರ್ ಆಫರ್ ಎಂದರೇನು?
ನೌಕರನಿಂದ ಸಂಬಳ ನೀಡುವಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಮರ್ ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದಾಗ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರವರ್ತನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಹೊಸ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಹ ಒಂದು ಪ್ರತಿಫಲಕವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಒಂದು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಾಗ ಕಂಪೆನಿಯು ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ.
ನೀವು ಕೌಂಟರ್ ಆಫರ್ ಮಾಡಬೇಕೆ?
ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರ (56 ಪ್ರತಿಶತ) ಅವರು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಮೀಕ್ಷೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (51 ಪ್ರತಿಶತ) ಕೇಳುವ ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಮಾಲೀಕರು ಅವರು (47 ಪ್ರತಿಶತ) ಕೇಳಿದರೆ, ಅಥವಾ ದುರಾಸೆಯ (36 ಪ್ರತಿಶತ) ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದೆಂದು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಪುರುಷರ ಪೈಕಿ ಇಬ್ಬರು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ (68 ಪ್ರತಿಶತ) ಪುರುಷರ ಪೈಕಿ ಸುಮಾರು 52 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವೇತನ ಮಾತುಕತೆ ಇಲ್ಲ.
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರಾಮದಾಯಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಯರ್ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು 52% ಅವರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಪಾವತಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸ್ಥಳವಿದೆ.
ಟಾರ್ಗೆಟ್ಗೆ ಎಷ್ಟು ಪರಿಹಾರ
ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ಆಶಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿದ ನಂತರ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಕರೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಂತೆ ಆ ಚರ್ಚೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. (ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ. ಒಂದು ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.)
ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತಕ್ಕಿಂತಲೂ ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮನಃಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಬಹಳ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಆಶಿಸುತ್ತೀರಿ - ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಬೇಕು.
ಸಂಶೋಧನೆಯು ಇಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಸಗುವ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಕರುಳಿನ ಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತಮ್ಮ ಬೆಲೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಬೆಲೆಬಾಳುವಿರಿ.
ಬದಲಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಂತೆ ನಿಖರವಾದ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು. ಸಾಕಷ್ಟು ಆನ್ಲೈನ್ ಉಪಕರಣಗಳು ಇವೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಏನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿ ಸೈಟ್ PayScale.com ನೀವು ಗುರಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕ ಸ್ಥಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮಗೆ ಉಚಿತ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಡಿಮೆ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿಸಬೇಡಿ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅವರು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುವ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಕಡಿಮೆ-ಬಾಲನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ, ಆದರೆ ಇದು ಗುರಿ, ಬಜೆಟ್-ಬುದ್ಧಿವಂತ, ಹಾಗೆಯೇ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ .
ನೀವು ಆಫರ್ ಎದುರಿಸುವಾಗ ಏನಾಗಬಹುದು?
ಆದರೆ ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ನೀವು ತುಂಬಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಳದಿಂದ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಥ್ರಿಲ್ಡ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿ ಇರಬಹುದು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿಲ್ಲ.
ಸಮಾಲೋಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನೀವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಒಂದು ಆದರ್ಶ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಏನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಮಾಲೋಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಲೀಸಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಬಯಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಮರ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ. ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ: ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದ ವೇತನ ಸಂಭಾಷಣೆ, ಸ್ಥಾನದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳ, ಈ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಎಷ್ಟು, ಲಭ್ಯತೆ ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ.
ಒಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹರಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮಂಜಸವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಕೆಳಗೆ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಕೌಂಟರ್ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು
ನೀವು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲವೋ ಅದು ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:
- ಆರಂಭಿಕ (ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ) ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಮ್ಯತೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿ
- ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಬದಲಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ವಿಶ್ವಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ
- ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿಫಲಕ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡು, ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿ
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ರಚಿಸಿ
ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಭೆ ಕೇಳುವುದು. ನೀವು ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಯರ್ ಮಾಡಲು ಹೋದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ನೀವು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ .
ಸಮಾಲೋಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಲಹೆಗಳು
ಸಮಾಲೋಚಿಸುವಾಗ ನಾವು ಜಾಗ್ರತೆಯಿಂದಿರಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೇಳಿರುವಾಗ, ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ (ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವುಗಳು ನಡೆಯುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ).
ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ದರವನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ:
ಉತ್ತಮ ಸಮಾಲೋಚನಾ ತಂತ್ರಗಳು ಸತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿದೆ, ಭಾವನೆಯಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ಸಮಯ ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೌಂಟರ್ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆ ಏಕೆ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುವುದು: ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾದ ಪಂದ್ಯ ಏಕೆ, ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ, ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮರುಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ; ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು!)
ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಇತರ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ದರವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಸಂಬಳ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಇದು ರಶ್ ಮಾಡಬೇಡಿ
ಸಮಂಜಸವಾದ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಕಾರಣ, ನೀವು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ಸಂಬಳದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಚೆಂಡನ್ನು ಎಸೆಯುವ ಮೊದಲು, ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಿ ನೋಡಿ. ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ರೂಪಿಸುವಂತಹ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ (ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಒಂದು ವಾರದಿಂದ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನೀವು ಬಹುಶಃ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅಥವಾ, ನೀವು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಸಂಬಳದ ಲಾಭಗಳಿವೆ, ಅದು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ರುಚಿಕರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. 30 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಚಲಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾವಲು ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಾಗಿ ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ಕೇಳಬಹುದು.
ತುಂಬಾ ತಳ್ಳಬೇಡಿ
ನೀವು ಮಾತುಕತೆಯಿರುವುದರಿಂದ ಏಕೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ-ಇದು ನಿಜವೇನೆಂದರೆ, ಸ್ಥಾನವು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ನೀವು ಸಂಧಾನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವನ್ನು ತಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ . ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆರಡರೊಂದಿಗಿನ ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ.
ಡೋಂಟ್ ಸೇ ಟೂ ಮಚ್
ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ.
ನಿಮಗೇನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲಿದ್ದೀರಿ. ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವಾಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಬ್ಲಫ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಎರಡು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅದೃಷ್ಟವಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.