ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಂತಿದೆಯೇ? ಆಳವಾದ ಉಸಿರಾಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಓದಿದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ವಿಲ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್
ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೊಂಟಾನಾ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು " ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ". ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಹೊರಡಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ.
ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಅವರು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ.
ವಿಲ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು
ಹಲವು ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಅವರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಕ್ಷಾಂಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ . ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಗಾದರೂ ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ನೌಕರನನ್ನು ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಬಹುದೆಂಬ ಊಹೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ-ವಿಲ್ ತತ್ವವು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು "ಪ್ರಾಮಿಸರಿ ಎಸ್ಟೊಪೆಲ್" ಎಂಬ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾಯಿದೆ ಮೂಲಕ ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದಾದ ಭರವಸೆ. ಈ ವಿಧದ ಶಾಸನವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಾಗ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅವರ ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅವರ ಮೂಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತೆರಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿದಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಇತರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗ, ವರ್ತನೆ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ಮುಂತಾದ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿಂತೆಗೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಹೇಗೆ
ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪಂತ. ಇದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ, ನೀವು ಏನಾದರೂ ಹೇಳುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿ ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು, ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು. ತಕ್ಷಣವೇ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೇಳಿ. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸ್ಮೈಲ್ ಜೊತೆ ಹೋಗಿ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಶಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಿ.
ನೀವು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ತಿಳಿದಿರುವಿರಾ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಬೇಕು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಕೋಪದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳಬೇಡಿ.
ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ದಯೆಯಿಂದ ವಿವರಿಸಿ. ಆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಚೌಕಾಶಿ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಬಿಡಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅಲ್ಟಿಮೇಟಮ್ ಎಂದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಾರದು.
ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉದ್ದೇಶಗಳು (ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸ್ವಭಾವಗಳು) ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಟೇಬಲ್ನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಜಿಗುಟಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸದ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯ ನಂತರ ನೀವು ಯಾವುದೇ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವಕೀಲರನ್ನು ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.