ಹಣಕಾಸು ಸಹಿ ಬೋನಸಸ್

ಸಹಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೇರಲು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಹಣಕಾಸು ಪ್ರಚೋದನೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಮಾಪಕರನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಆರ್ಥಿಕ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಿ ಬೋನಸ್ಗಳು ದಲ್ಲಾಳಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬಳಸಲ್ಪಡುವ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುಭವಿ FA ಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡದಾದ, ಲಾಭದಾಯಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಬೇರೆಡೆ ನಿರ್ಮಿಸಿವೆ (ಆದರೆ ಪ್ರೊಟೊಕಾಲ್ ಫಾರ್ ಬ್ರೋಕರ್ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ).

ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಂಕರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸ್ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಬೋನಸ್ನ ಗಾತ್ರವು, ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ಮಾಪಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಪುಸ್ತಕದ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯಾವುದನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಇದೇ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಮಿಷ ಮಾಡಿ. ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಬೋನಸ್ಗಳ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದ ಕಾಲಮಾನದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರದ ಸುಮಾರು 100% ರಷ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. 2009 ರಲ್ಲಿ, ಪತ್ರಿಕಾ ವರದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 300 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿವೆ.

ಬೋನಸ್ ರಚನೆ ಸಹಿ

ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ವತಃ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಈ ಅಪಾಯಗಳ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಿಸಲು, ದೊಡ್ಡ ಸಹಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವು ಸಾಲವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿಸಬಹುದೆಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಾಧನೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಂತೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾಸ್ಗಳಂತೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಲದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸುತ್ತದೆಯೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತೆರಿಗೆಯ ಆದಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ .

ಬೋನಸ್ ಟ್ರೆಂಡ್ಸ್ ಸಹಿ

2007 ರಿಂದೀಚೆಗೆ ಹಣಕಾಸು ಉದ್ಯಮಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಫೈನಾನ್ಸ್ (ಐಐಎಫ್) 2007 ರಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಐಐಎಫ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ ("ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ", ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಟೈಮ್ಸ್ , 9/3 / 2010) ಅವರು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆಯ ಬ್ಯಾಂಕರ್ಗಳಿಂದ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಎಳೆಯುವ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರು. ನಿಯಂತ್ರಕರಿಂದ ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ, 2008 ರ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಂತರ ಬಹು ವರ್ಷ ಖಾತರಿಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಸಿಯಿತು. ಐಐಎಫ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

• ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಲಾಭಾಂಶಗಳು 2009 ರಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ 5%, 2008 ರಲ್ಲಿ 10% ಮತ್ತು 2007 ರಲ್ಲಿ 8% ನಷ್ಟಿತ್ತು.
• ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಬೋನಸ್ಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು 2009 ರಲ್ಲಿ 99%, 2008 ರಲ್ಲಿ 92% ಮತ್ತು 2007 ರಲ್ಲಿ 91% ಆಗಿತ್ತು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕ್ರೇನ್'ಸ್ ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ನಲ್ಲಿ ("ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೇತನಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು," ಜುಲೈ 20, 2014) ತರುವಾಯದ ಲೇಖನವು, ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ 74% ನಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, 2010 ರಲ್ಲಿ 54% ರಷ್ಟಾಗಿದೆ.

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂಕಿ-ಅಂಶವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 89% ನಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಸಹಿ ಬೋನಸ್ $ 5,000 ಮತ್ತು $ 10,000 ರಷ್ಟಿದ್ದು, ಬಿಗ್ ಫೋರ್ ನಲ್ಲಿನ ಬೋನಸ್ಗಳು $ 15,000 ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.