ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ 10 ವಿಷಯಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?
ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿರಬಾರದು ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ತಂಡದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಾಲಿಸುವಾಗ , ಇತರರು ಎಚ್ಆರ್ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಭವನೀಯ ಸಮತೋಲನ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು HR ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಈ ಕೊರತೆ ಎಚ್ಆರ್ ನ ಆಳವಾದ ಅಪನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅಪನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಲಾಗಿದೆ; ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು. ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಆಲೋಚಿಸಲಾಗದ, ಅಸಹ್ಯ, ಮನೋಭಾವದಿಂದ, ಮನೋಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಅದೇ ಛತ್ರಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಮಾಡಲು ಇದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ನಾನು ವರ್ಷಗಳಿಂದಲೂ ಕೇಳಿದ ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ. ಹಲವಾರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ , ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಎಚ್ಆರ್ ಜೊತೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಎಂದು 10 ವಸ್ತುಗಳು.
ನೀವು ಹರ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು 10 ಥಿಂಗ್ಸ್
1. ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಪಡಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಬಹುದು.
ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು HR ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಸಂಗತಿಯು ಅವರ ಸಂತೋಷದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ರಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
2. ನಿಮ್ಮ FMLA ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಇರುವಾಗ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ತಾಯಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಹಂಚಿದ ನಿಜವಾದ ಕಥೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಓರ್ವ ಶಿಕ್ಷಕ, ಅವಳ ಜನರನ್ನು ಕರೆಯುವುದು, ಅವಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಆರ್ ಜೊತೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಳು - ಮಗುವಿನ ಬಳಿಕ ಒಮ್ಮೆ ಕಳೆಯುವ ತಾಯಿಯ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಪಾತ್ರ ಎಂದು ನೋಡಲು ಆಶಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಅವಳ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಸಮಯದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ತನಕ, ಆಕೆಯ ಹೆಚ್ಆರ್ ಅವರು ಬೇರೆ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ದರ್ಜೆಯನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಪುನರ್ವಸತಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದರು. ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಬೋಧನಾ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತುಂಬಲು ಅವಳ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಉಪ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು.
ಈ ಮಧ್ಯೆ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಜನವರಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವಳು ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಳು. ಆಕೆಯ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವಳು ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ಶಾಲೆ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಹೊಸ ಮಗುವಿನ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವಾಗ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ಮಟ್ಟದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಬೋಧನಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದರು.
ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ HR ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಡಿ.
3. ನಿಜವಲ್ಲದ ಘಟನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ನೀವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಅನುಕೂಲಕರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಸಮಯ, ಅಥವಾ ಇತರ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸಲು ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ನೇಹಿತ ಈ ಕಥೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ತನ್ನ ತಾಯಿಯ ಮತ್ತು ಅಜ್ಜಿಯವರ ಮರಣ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯುವ ಮತ್ತು ಮೂರ್ಖನಾಗಿದ್ದಾಗ ಅವರ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ತನ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದ್ದಾನೆ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸತ್ತಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಿತ್ತೆಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಸಮಯ ಕಳೆದುಹೋಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು. ನಂತರ, ಅವನ ತಾಯಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವನಿಗೆ ಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಅವನ ಮುಂಚಿನ ಸುಳ್ಳಿನು ಅವನನ್ನು ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದೆ. ಅವನು ತನ್ನ ಸುಳ್ಳುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿ ಮುಕ್ತಾಯವು ಪರಿಣಾಮ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಆದರೆ, ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಯಿತು, ಹಾಗಾಗಿ ತಪ್ಪೊಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ, ತನ್ನ ತಾಯಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ, ಆದರೆ ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೂಷಿಸಬಹುದು.
4. ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಏನಾದರೂ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ. ಯಾಹೂ ಸಿಇಒ ಸ್ಕಾಟ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಅವರು 2012 ರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿದರು- ಅವರು ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ.
ಅವರು ಸಿಇಒ ಆಗಿ ಕೆಳಗಿಳಬೇಕಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅವರು ಸುಳ್ಳಿನಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿರುವ ಏಕೈಕ ಕಂಪೆನಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅನ್ವಯವಿಲ್ಲದ ಹೇಳಿಕೆಯು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲಸದ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಬಹುದು.
ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಬೇಕು, ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಅಥವಾ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರೆ, ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆ? ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು ಅಥವಾ ಆಯೋಗದ ಮೂಲಕ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು ಇಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸುಳ್ಳುಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಮುಂದಿನ 10 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನೀವು ಮಾಡಿದರೆ HR ಗೆ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ.
5. ನಿಮ್ಮ ಮಹತ್ವದ ಇತರ, ಪಾಲುದಾರ ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಂವಹನವಲ್ಲ. ಹಲವಾರು ಇತರ ಶಿಫಾರಸುಗಳಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಿರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವರ್ಷಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನರ್ಹರಾಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ-ಬಸ್ಟ್ ಆಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳಬಾರದು.ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನೀವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಮಯ).
6. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಎರಡನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೂನ್ಲೈಟ್ ಮಾಡುವಿರಿ. ನೀವು ಎರಡನೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು HR ಗೆ ಹೇಳಿದಾಗ, ನೀವು ಅರ್ಥವಾಗಿರದ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಫಲಿತಾಂಶ? ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯೆಂದು ಅವರು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಬೇಕು.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅವರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸುವ ಅಥವಾ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಏನಾದರೂ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಉತ್ತಮ HR ತಂಡವು ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯಾವತ್ತೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಅವರೊಂದಿಗೆ HR ತಂಡವು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಇದನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವಂತಹ ವಿಳಂಬವನ್ನು, ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಬರುವಂತೆ, ಸಭೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವಿಫಲತೆಗಳನ್ನು ಅವರು ದೂರುತ್ತಾರೆ. ಅವಿವೇಕದ ಬಹುಶಃ. ಆದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ಹೇಳಬೇಡಿ.
7. ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ, ಎಡಿಎ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದೀರಿ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಭಯದಿಂದ-ಒಳ್ಳೆಯ, ನೈತಿಕ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಇಲಾಖೆಗಳೂ ಸಹ ಜೀವಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ - ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಇದ್ದರೂ ಸಹ.
ಮತ್ತು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ಇಇಒಸಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ವಕೀಲರಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ-ನೀವು ಎರಡೂ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.
ಆದ್ದರಿಂದ, HR ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಹಾಕುವಂತೆಯೇ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಶವನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಹಾನಿಯುಂಟು ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಹಿಂದೆ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಾಗ (ರಹಸ್ಯವಾಗಿ, ಅದು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ) .
8. ನೀವು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲತೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಲಾಭದಾಯಕತೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ; ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಮಾಲೀಕರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು, ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ಲಮ್ ತಂಡ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವಿದಾಯ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
9. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀವು DWI ಅಥವಾ DUI ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ತಪ್ಪಿಸುವಿಕೆ, ವಂಚನೆ, ಕಳ್ಳತನ ಇತ್ಯಾದಿ ಮುಂತಾದ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಬಂಧಿಸಲಾಯಿತು. ಹೌದು, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಅವರನ್ನು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಎಚ್ಆರ್ ಅವರು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಒಂದು ಘಟನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹರಿಯುವ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡದ ಹೊರತು-ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಬ್ಲೈಂಡ್ ಆಗುವ ಮುನ್ನ ಯಾವಾಗಲೂ ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ-ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರವು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ವಾಹನವನ್ನು ಓಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಒಂದು ಡಿಯುಐ ಅನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಶುಚಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಚರ್ಚ್ನಿಂದ ಸಾವಿರಾರು ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಗಾರರು ಸತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಮಗ್ರ ಹಿನ್ನಲೆ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ . ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರೆಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಘೋರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡು ಬಂದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಅತ್ಯಂತ ಅತೀವವಾದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಹವರ್ತಿ ಎಚ್ಆರ್ ಅಭ್ಯಾಸಕಾರನು ಎದುರಾಗಿದೆ, ಒಂದು ಹೊಸ ಬ್ಯಾಚ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿನ್ನಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ನಂತರ, ನೌಕರರನ್ನು ಕಳ್ಳತನದಿಂದ ವಜಾಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರೆಲ್ಲರಿಗೂ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಗಳಿವೆ. ಒಬ್ಬನು ಅಗ್ನಿಸ್ಪರ್ಶಕ್ಕಾಗಿ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಹೋಗಿದ್ದನು ಮತ್ತು ಈಗ ಅವನು ಜೈಲಿನಿಂದ ಹೊರಗಿರುತ್ತಾನೆ, $ 100,000 ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಸಹಜವಾಗಿ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ $ 12 ಗಂಟೆಯಿಂದ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳ್ಳತನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ.
10. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಕೋಚದಲ್ಲಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಟಾಕರ್ ಮಾಜಿ ಗೆಳೆಯನ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಭಯಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೆರೆಹೊರೆಯವರ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಹೂಡಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡದಿರುವಿರಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಲ್ಲ.
ಅವರು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಮೇಘಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪ್ರಜ್ಞೆ ಇಲ್ಲದ ಪಕ್ಷಪಾತವು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಅಥವಾ ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ .
ಸ್ನೇಹಪರ, ಸಂಘಟಿತ, ಮತ್ತು ತಂಡದ-ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ನಂಬಿರಿ. HR ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಹಲವಾರು ತುಣುಕುಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇವೆ.
(ಒಂದು ನಿಷೇಧ: ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹರಿಯುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಅಪಾಯವನ್ನು HR ನೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೇಲಿ ಮಾಡಲು ಬಳಸಿದ ಸ್ಟಾಕರ್ ಮಾಜಿ-ಗೆಳೆಯ, ಆದರೆ ಇದೀಗ ಅವರು ಅದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಸ್ಯೆಯಂತೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.)
ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಎಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನಾಗಿದ್ದರೂ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಹತ್ತು ವಿಷಯಗಳು ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಪ್ಲೇ. ಇದು ಇಲ್ಲಿ ನಡೆಯದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅದು ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು-ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಲವಾರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಾವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ದಯವಿಟ್ಟು ಅದನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.