ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಾಭಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದು

ಜಾಬ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಪ್ಲ್ಯಾನ್ಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು ಜಾಬ್ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಕಡೆಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ವೇತನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿಯೇ ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ , ಅಥವಾ ಪಾರ್ಶ್ವದ ಸರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಏನು? ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಯಾವ ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ

ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ವಿಹಾರ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮತ್ತು ಜೀವನ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಾಭಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದು

ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಉಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದದ್ದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ. ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳೆಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಗದಿತ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯೋಜನೆಗೆ ನಿಯಮಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ 401 (k) ನಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ಪೂರ್ವ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಮೂಲಕ ಖಾತೆಗೆ ನಿರಂತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಖಾತರಿಯ ಲಾಭವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಬದಲಿಗೆ ಒಂದು ನೀಡಬಹುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಯನ್ನು (ಐಆರ್ಎ), ಎಸ್ಇಪಿ ಐಆರ್ಎ, ಅಥವಾ ಸರಳ ಐಆರ್ಎ. 401 (ಕೆ) ನಂತಹ ಈ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕೊಡುಗೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ರಾತ್ IRA ಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು, ಅದರೊಳಗೆ ನೀವು ನಂತರದ ತೆರಿಗೆ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವಾಗ ಹಣವನ್ನು ಮತ್ತೆ ತೆರಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಐಆರ್ಎ ಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಬಹುದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಾಭ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಖಾತೆಗೆ ಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತದ 50 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಆದಾಯದ ಆರು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೂಡ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಂದರೆ ನೀವು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ.

ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ. ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಯು.ಎಸ್. ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ನೌಕರರ 84% ರಷ್ಟು ಕೆಲಸವು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಬ್ಯೂರೊ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ.

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕವರೇಜ್ಗಾಗಿ ಸುಮಾರು $ 6,025 ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ನೌಕರನು 2014 ರಲ್ಲಿ $ 1,081 ರಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೈಸರ್ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಫೌಂಡೇಶನ್ನ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $ 4,823 ರಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ $ 16,834 ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರೋಗ್ಯ ಕವರೇಜ್ ಎಷ್ಟು ಅಮೂಲ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು. ನಿಮಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ, ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರು ಇನ್-ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಪೇಚೆಕ್ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು, ಕಡಿತಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ಗಳಂತೆ ಪ್ರತಿ ಯೋಜನಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಹೋಲಿಸಿ ನೋಡಿ.

ದಂತ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ. ಸುಮಾರು 60 ಪ್ರತಿಶತ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ದಂತ ಕವರೇಜ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ದೃಷ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ದಂತ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಎರಡು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಇನ್-ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ನೀವು ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು, copays ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಜೀವ ವಿಮೆ. ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಮೂರರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಜೀವ ವಿಮೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸುಮಾರು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಜೀವ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 97 ರಷ್ಟು ಜನರು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಮೌಲ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯು ಕವರೇಜ್ಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆಯೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ನೌಕರರಂತೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕವರೇಜ್ ಖರೀದಿಸಬಹುದು.

ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ. 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಹುಶಃ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವಾಗಿದ್ದು , ನಿಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ , ಇದು ಲಿಮಿರಾ ಪ್ರಕಾರ ಯುಎಸ್ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಐದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳ ತಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ವಿಮೆ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ಸಮಯ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಖಾತರಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 13 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಸಮಯವು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದಾದರೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರಬಹುದು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೆನಪಿಡಿ. ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಈಗ "ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು" (ಪಿಟಿಒ) ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅದು ಮೇಲ್ಮೈಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಉದಾರವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ . ಪಿಓಟಿಯು ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಡೇಕೇರ್. ನೀವು ಈಗ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆನ್-ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಡೇಕೇರ್ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನವು ಡೇಕೇರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಆನ್-ಸೈಟ್ ಡೇಕೇರ್ ಲಭ್ಯತೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಡೇಕೇರ್ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಡೇಕೇರ್ ಸೌಕರ್ಯದ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.

ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ. ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ವಾರದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೆನಪಿಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವು 40 ಗಂಟೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಅದು 80 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗೆ ನೀವು ತಯಾರಿಸಬಹುದು. ಹಾರ್ಡ್-ವರ್ಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ, ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಾವಿರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಈ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಏನು

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ | ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೇಗೆ | ಒಂದು ಉತ್ತಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಯೊಂದನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಲಹೆಗಳು