ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ನೀತಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಶೀಲನೆ ಎಂಬುದು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ, ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವಂತಹ ಸಾಲ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿರುವ ಹೊರಗಿನ ಘಟಕದ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿನಂತಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಗಳು,
• ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು
• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆ ವಿನಂತಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ / ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾಹಿತಿಯ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಸಾಧಾರಣವಲ್ಲ.

ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಎಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನಾ ನೀತಿಯು ಸತತವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ವಿನಂತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಸ್ಥಿರತೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಸುದೀರ್ಘವಾದ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಲ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ಇತರ ಘಟಕಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಲೀಕರು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ವಿವರವಾದ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಥವಾ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾದರಿ ನೀತಿ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ಅಥವಾ ಸಾಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಲಿಖಿತ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಶೀಲನೆ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಅನುಮತಿಯು ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಂತಿಗಳು ಮಾಹಿತಿಯ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ನೌಕರರ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಸೌಜನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ HR ಕಚೇರಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನುಮತಿ ಸಹಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ,
• ನೌಕರರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ,
• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತು
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿನಂತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಹಿಂದಿನ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಇನ್ಪುಟ್, ಕಂಪನಿಯು ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ , ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ನೀತಿಯ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ) ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ - ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ

ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.

ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.