ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತವೆ: ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶನ. ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶನವು ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಏಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಹವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ತ್ವರಿತ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳಾಗಿವೆ. ಅನರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಈ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತವೆ.
ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮುಖಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರನೆಯ ಪಕ್ಷದ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಬಂದವರು. ಇವುಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯ ಗೇಟ್ ಕೀಪರ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಶಕರು ಪಾತ್ರ, ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಉತ್ತಮರಾಗಿರಬೇಕು . ಟೆಲಿಫೋನ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ , ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ, ವೀಡಿಯೋ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ.
ದೂರವಾಣಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನವು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮೀರಿ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಪರಸ್ಪರ ಆಸಕ್ತಿಯುಳ್ಳವಿದ್ದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಇತರ ಸಂದರ್ಶಕರ ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ಟೇಪ್ ಅನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಗುರಿ, ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ, ಸಭೆಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು.
ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಪುನರಾರಂಭದ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಾಗಿ ಬಹು-ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಣಿಗೆ ಉತ್ತರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಬಟನ್ಗಳನ್ನು ಟೆಲಿಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ತಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು, ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.
ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೀಬೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಮೌಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. Lowes ಮುಖಪುಟ ಸುಧಾರಣೆ ಈ ರೀತಿಯ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನೈತಿಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರನೊಬ್ಬ ಕ್ಯಾಂಡಿ ಬಾರ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ತಿನ್ನುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ, ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾನ್ಫ್ರಂಟ್, ಬಿ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, c. ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಬೇಡ."
ವೀಡಿಯೊ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ವೀಡಿಯೊಫೋನ್ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ದೂರದ ಸೈಟ್ಗಳ ನಡುವೆ ಆಡಿಯೋ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅತಿದೊಡ್ಡ US ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ.
ಮೈಕ್ರೊಫೋನ್, ಕ್ಯಾಮರಾ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಜಗತ್ತಿನ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಯಾರಾದರೂ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡಬಹುದು. ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅದರ ನಿರಂತರ ಕುಸಿತವು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮನೆ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಇದು ಜನಪ್ರಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿದೆ.
ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ದ್ವಿಮುಖ ಬೀದಿಗಳಾಗಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಹಲವಾರು ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಕಚೇರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ: ಒಂದು-ಒನ್-ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ.
ಒನ್-ಆನ್-ಒನ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು
ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿದೆ, ಒಬ್ಬರ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬರು. ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಡಿಲವಾಗಿ ರಚನೆಯಾಗಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಶನದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಿಹೊಂದದವರು ಸರಿಯಾಗಿರಲಿ ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಸರಣಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬರಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ರವಾನಿಸಿದಾಗ ಸರಣಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಿಮ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಯುವ ತನಕ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲ ಸಂದರ್ಶಕರ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆ ಮಾಡಲು ಒಂದೇ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ಮುಂದಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಶಕ್ತಿಯುತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಸರಣಿ ಸಂದರ್ಶಕರು ಜಾನ್ ಕಾರ್ಟರ್ ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ದಿನವಿಡೀ ಹಲವು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡರು, ಸಂಜೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಮರುದಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಅನುಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನಗಳು
ಅನುಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ. ಹಲವಾರು ದಿನಗಳು, ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತು ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಈಶಾನ್ಯ ರಾಜ್ಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಾನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದ ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ನಾನು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಂಟು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೋದೆ.
ಪ್ಯಾನಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಮಿತಿ ಅಥವಾ ಸಮಿತಿಯ ಮುಂದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಫಲಕವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು , ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಬಹುದು.
ಫಲಕದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ. ಒಂದು ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ , ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಅಥವಾ ಫಲಕದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಫಲಕ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಳಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಉದಾಹರಣೆ ತುಲ್ಸಾ ಕಮ್ಯುನಿಟಿ ಕಾಲೇಜ್ ಪ್ರೊವೊಸ್ಟ್ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು; ಅನೇಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಫಲಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.
ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಶನಗಳು
ಸಮೂಹ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ , ಕಂಪನಿಯು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಮೂಹವನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಕಂಪನಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಶೈಲಿಗೆ ಒಂದು ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಳಸುವ ಪ್ರೇರಿತ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಂದರ್ಶಕನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ವಾದವನ್ನು ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ವಿಭಜಿಸಿ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ? ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಥವಾ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮುಂದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಂದರ್ಶಕನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಅಗಾಧವಾಗಿರಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಟದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ಅತಿಯಾದ ವಿದ್ಯುತ್ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅಸಹಕಾರಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಪಕ್ವವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶಕನು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕನ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸಾಧನೆ ಸಂದರ್ಶನ
ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಡಲು ಕೇಳಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅವರು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಕ್ರಮದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಇದು ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಿಯಾಯಿತಿ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆಡಿಷನ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ಆಯೋಗದ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್ ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಮೂಲಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್ಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸರಳೀಕೃತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು , ತರಬೇತುದಾರರು, ಬೆಸುಗೆಗಾರರು, ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಒತ್ತಡ ಸಂದರ್ಶನ
ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬಳು ಶುಭಾಶಯಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಾಯುವ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ದೀರ್ಘವಾದ ಮೌನ ಅಥವಾ ಶೀತ ಬಿರುಕುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶಕನು ಸಂದರ್ಶಕರ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ತೀರ್ಪನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೂಟುಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಲು ಸಂದರ್ಶಕನನ್ನು ಮನವೊಲಿಸುವಂತಹ, ಹಾರಾಡುತ್ತ ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಅವಮಾನ, ಕಳಪೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಸಂವಹನ ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕಂಪನಿಯ ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೋ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಈ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಾನು ಒತ್ತಡ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಾನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಾಳಜಿಯಿರಲಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಾಂತನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಈ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನನ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದರೆ ನಾನು ಕೇಳಿದೆನು. ಹೇಳಲು ಅನಾವಶ್ಯಕವಾದ, ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಹೂಪ್ಸ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾಕೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಆಳವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿವೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಅಭಿನಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಿಂದಿನ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ, ನಾಯಕತ್ವ, ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ಣಯ , ಬಹು-ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ , ಉಪಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದನೆಂದು ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿವೆ .
- ಲೇಯರ್ಡ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನ : ಪರಿಣಿತ ಸಂದರ್ಶಕರು ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸರಣಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾಳಜಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಶನ : ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಾಸಂಗಿಕ ಮತ್ತು ಶಾಂತವಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮಾತನಾಡುವ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಸ್ನೇಹಿ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅವರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ, ತುಂಬಾ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ನಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.
- ರಿವರ್ಸ್ ರೋಲ್ ಸಂದರ್ಶನ : ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದವನಾಗಿದ್ದಾನೆ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ, ಬೇಗನೆ, ತಬ್ಬಿಬ್ಬುಗೊಳಿಸಿದ, ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ. ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
- ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಇನ್ಸ್ಟ್ರುಮೆಂಟ್ಸ್ / ಪರೀಕ್ಷೆ: ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಫಿಟ್ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಇನ್ವೆಂಟರೀಸ್ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಇನ್ವೆಂಟರೀಸ್ ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ. ಬಡ್ಡಿ ಪಟ್ಟಿಗಳು ವಿವಿಧ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾಂಬಿನೇಶನ್ ನುಡಿಸುವಿಕೆ ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೊಂದು ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
- ಕಾಂಬಿನೇಶನ್ ಸಂದರ್ಶನ: ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ರೀತಿಯ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನಂತರದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಶನ
ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಶನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಜಾಬ್ ಅನ್ವೇಷಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಲು ಸಲುವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಸಭೆಗಳು ಭದ್ರತೆ. ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮೇಲಿರುವಂತೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುವರು, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕುವವರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿನಿಮಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭದ ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲದೇ ಪರಸ್ಪರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.
ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಆಸ್ತಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಾನು ಸಂಶೋಧಿಸುವಾಗ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಾನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ನನ್ನ ಪೈಪೋಟಿ ಏನೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ನನ್ನ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ನನ್ನ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡಿತು.
ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ ಅಥವಾ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ಡ್ ಸ್ಟೈಲ್ ಸಂದರ್ಶನ
ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ , ಸಂದರ್ಶಕನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸದೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನಗಳ ನಡುವೆ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಕಠಿಣ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಸಂದರ್ಶಕರು ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಸುತ್ತುವರಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಟ್ಯಾಗ್-ತಂಡ ಸಂದರ್ಶನ
ಟ್ಯಾಗ್-ತಂಡದ ಸಂದರ್ಶನವು ತಂಡದ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನೊಡನೆ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೋಣೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವಾಗ ವಿವಿಧ ಜನರ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ಮೀನ್ರಿಂಗ್ ಸ್ಟೈಲ್ ಸಂದರ್ಶನ
ಅನನುಭವಿ ಸಂದರ್ಶಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದುರದೃಷ್ಟಕರವಾದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶಕನು "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ" ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇದನ್ನು ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನ ಶೈಲಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಅಭ್ಯಸಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರು ಉತ್ತಮ ಪಂದ್ಯವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂದರ್ಶನ ಶೈಲಿಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಊಟದ ಸಂದರ್ಶನ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನಾಗಿದೆಯೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಊಟ ಸಮಯದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಊಟವೊಂದರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಟ್ಟ ದುಃಸ್ವಪ್ನ ಅಥವಾ ಸವಾಲು ಆಗಿರಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶಕರು ನೀವು ಫೋರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹೋಸ್ಟ್, ಯಾವುದೇ ಅತಿಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶಕರಿಂದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಕೆ ಅತಿಥಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮರೆಯದಿರಿ. ಈ ಸುಳಿವುಗಳು ನಿಮಗೆ ಆಹಾರ ಸಮಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
- ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವವರೆಗೂ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.
- ಸಂದರ್ಶಕರಿಗಿಂತ ಯಾವಾಗಲೂ ಅತಿರೇಕವಾದದ್ದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಆದೇಶಿಸಿ.
- ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಆಹಾರ ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.
- ಸಂದರ್ಶಕನು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿ. ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅತಿಥಿಗಳು ಮುಂಬರುವ ಪ್ರಯಾಣ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ವ್ಯವಹಾರ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಊಟಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಸ್ಟ್ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಈ ರೀತಿಯ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಇದ್ದಾರೆ. ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಈ ಕಷ್ಟವನ್ನು ನಾನು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ತಿನ್ನುವಾಗ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಗೊಂದಲಮಯ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಮಿತಿ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಆದೇಶಿಸಬಾರದು. ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಜುಗರಗೊಳಿಸದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದೆಂದು ಅವರು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅನುಸರಣಾ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಬಾರಿ ಮೂರನೇ ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕನೆಯ ಅನುಸರಣಾ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ . ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಅವರ ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕಿರು-ಪಟ್ಟಿಗಳ ನಡುವೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಠಿಣ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ಇತರ ನಿರ್ಧಾರ-ನಿರ್ಮಾಪಕರು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾರು ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ವಿವಿಧ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು. ಅದೇ ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾದಾಗ, ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಿಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು, ಕಂಪೆನಿಯು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ / ಅವಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಮೆಚ್ಚುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಂಧಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಥವಾ ಅವರು ಹೊಸ ಸಂದರ್ಶಕನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವಗಳಿಂದ, ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಕೇಳಿದರೆ, ಅವರು ಬಯಸುವಿರಾ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಬೇಕಾದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲ. ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಬಹುದು.
ತೀರ್ಮಾನ
ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮಾಡುವುದು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಡೇಟಾವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ವಿವಿಧ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಷ್ಟ. ಇದು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
- ಸುಸಂಬದ್ಧವಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರಲು ಕಷ್ಟ;
- ಸಂಭವನೀಯ ಸಂದರ್ಶಕರ ಪಕ್ಷಪಾತಕ್ಕೆ ತೆರೆಯಿರಿ;
- ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು;
- ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನವು ಒಂದು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಒತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದು;
- ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು; ಮತ್ತು
- ವಿಕೃತ ಅನಿಸಿಕೆಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ.
ಕಂಪೆನಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಶೈಲಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಬೆಂಚ್ ಬಲವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಜನರನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಬಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತೀರಿ.
ನೀಟಾ ವಿಲ್ಮೊಟ್ (ನಿಟಾವಿಲ್ಮಾಟ್ @ ವೆಲ್ನೆನೆಟ್.ಕಾಮ್) ಪ್ರಸ್ತುತ ಓಕ್ಲಹಾಮದ ತುಲ್ಸಾದಲ್ಲಿರುವ ತುಲ್ಸಾ ಕಮ್ಯೂನಿಟಿ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ. ಅವರು ಹಿಂದೆ ಎರಡು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.