ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬಾಸ್ ಕ್ಲಿಕ್ ಹೇಗೆ

ಬಲ ಬಾಸ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು - ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದದ್ದು - ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪೆನಿ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಕೀಗಳಲ್ಲೊಂದಾಗಿದೆ , ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಬಾಸ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ?

ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಡುವೆ ರಸಾಯನಶಾಸ್ತ್ರವು ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ನೀವು ನೇಮಕ ಪಡೆಯುವವರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಘರ್ಷಣೆಗಳಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಗಳೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು

ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಬಲವಾದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮುಂದಾಲೋಚನೆಯಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಈ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಬಾಸ್ ಉತ್ತಮವಾದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಜೀವನವನ್ನು ಕಠಿಣಗೊಳಿಸಿದವರು ಗುರುತಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಬಾಸ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಡಲು (ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಲು) ಬಯಸುವ ಗುಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಈ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಾಸ್ ಹೇಗೆ ಅಳತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಂತಹ ಬಾಸ್ಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ನೀಡುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇನ್ಪುಟ್ಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ .

ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳು ಮತ್ತು ಕಿವಿಗಳು ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ.

ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ

ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಾಸ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಅವಳ ಶೈಲಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಈ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.

ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು:

ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಂಪರ್ಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಹಂತದ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ ನೋಡಿ. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಅವರ ಶೈಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.

ಸಂಪರ್ಕವು ಉತ್ತಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸ್ನೇಹಿತ ಹೊರತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭವನೀಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದೆಯೇ ಈ ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮರಳಲು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಭೆಗಾಗಿ ಕೇಳಿ

ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಕಾಳಜಿ ಇದೆ? ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಟೆಂಡರ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಭೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಳತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಸಭೆಗಳ ಆವರ್ತನ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಭಂಗಿ, ಮತ್ತು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿರಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾಳಜಿಗಳು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ.

ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಬಳಿಕ ಯಾವುದೇ ಅಹಿತಕರ ಸರ್ಪ್ರೈಸಸ್ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮುನ್ನ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.