ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ: ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ ವಿನಂತಿಗಳಿಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ

ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ

ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. 401k ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ, ಸ್ಟಾಕ್ ಅನುದಾನ ಅಥವಾ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್, ಸರಾಸರಿ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೂಲ ಸಂಬಳ ಏನು ಎಂದು ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು.

ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಭಾಗವಾಗಿ ಬೋನಸ್, ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ನೆರವು ಅಥವಾ ಹಸಿರು-ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದಂತಹ ಯಾವುದೇ ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಮುಂದೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸದ ಅಕ್ಷಾಂಶ ಮಾದರಿಗಳು ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಶಾಂತ ಮತ್ತು ನೆಟ್ಟಗೆ ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಭಾವಿತನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನನಗೆ ಹೇಳಿದಾಗ ಅವರು "ನೀವು ನೀಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಎಂದು" ಅಥವಾ ಅವರು "ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು" ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರು ಹೇಳುವರು - ಅವರು ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪರಿಹಾರ ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತರುವ ಭಯವು ಅವುಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ತಂದುಕೊಡುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೆಚ್ಚು ಬೆಲೆಗೆ ತರುವಲ್ಲಿ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ತಿರುಗಿ "ನಮಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿ.

ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು

ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಕೆಲವು ಸಂಬಳ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪರಿಹಾರ ಮಾಹಿತಿ ಲಭ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಗಾಜಿನ ಡೋರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಹಾರದ ನಿಖರ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡಿ. ನೀವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೀಗೆ ಹೇಳಿ. "ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತ $ xyz ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಆದರೆ ನನ್ನ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇದು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮುಂದೆ ಹೋಗಿ ನಾನು $ ಎಬಿಸಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೇನೆ ". ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಪರಿಹಾರವು ನಿಮಗೆ ಪರಿಹಾರವೆಂದು ಮಾಲೀಕರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. "ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತ $$$ ಮಾಡಿ ಆದರೆ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನನ್ನ ಪರಿಹಾರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೀವು "ಅಂಟಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಏಕೆ ನೌಕರರು ನಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ?

ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದು. ಉತ್ತರವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಾನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಹುಡುಕುವ ಕೊನೆಗೆ ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ನಮ್ಯತೆ ಇದೆ, ಅಲ್ಲದೇ ಆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೇಗೆ. ನಾವು $ 100,000 ನಷ್ಟು, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೂಲ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು, ತದನಂತರ ನಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೇವಲ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಕೇವಲ $ 80,000 ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡದೆ ಹಿಂದೆ ಕೆಲವು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವೂ ಇದೆ. ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುವಲ್ಲಿ ನಾವು $ 60,000 ರಿಂದ $ 90,000 ವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ $ 90,000 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವಿರಿ, ಯಾವಾಗ ನೀವು $ 65,000 ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತೇವೆ (ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ). ನಂತರ ನೀವು ಅವಮಾನ ಅಥವಾ ನಿರಾಶೆ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಸಂಬಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸದ ಅಕ್ಷರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಕೆಲವು ಸಂಬಳಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕೆಂದು ಇನ್ನೂ ಕೇಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ. ಮತ್ತೆ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ ವಂಚನೆ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ (ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ) ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಆಧಾರವಾಗಿರಬಹುದು. ಸಂಬಳದ ಅಗತ್ಯತೆ ಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ರೂಪರೇಖೆಯನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ ಪತ್ರ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.